申请办理公司破产流程是首先向法院提起破产申请，经法院受理后及时通知债权债务人并公告；其次债务人和债权人达成和解协议；再次经法院审理确定符合法定条件的公司即可宣告破产；最后公司进行破产清算。

　　清算组成员不可以是一个人。公司自解散事由出现之日起应当立刻成立清算组，逾期未成立的，可以由法院经债权人后申请指定清算组的成员。清算组应当依法履行清算义务，编制清算报告。

　　公司破产员工工资不一定全额发放。虽然我国法律明确规定公司破产时，员工的工资应当在第一清偿顺序位置，但是在发放员工工资之前，公司应当先优先清偿破产费用和共益债务。如果优先清偿的债务偿还完后没有多少资产的，那么员工工资就不一定能全额发放。

　　法人的清算是指清算组织在法人终止时，依据职权清理并消灭法人的全部财产关系的一道法定程序。在司法实践当中，法人的清算分为按照破产程序进行清算和按民法、民诉法等有关规定清算两种不同的模式。

　　企业破产员工工资是按照劳动合同的约定进行计算的。在司法实践当中，如果一个企业宣告破产，那么在破产清算的过程中会优先偿还破产费用、共益债务，之后就会对职工的工资等费用进行偿还。

　　公司破产债权得不到偿还可以根据破产清算的情况来对债务进行偿还。我国法律规定，人民法院裁定破产终结的，未得到清偿的债权，不再进行清偿。也就是说，如果经破产清算后债权仍得不到偿还的，那么该债权就会消灭。

　　企业破产工伤复发在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。我国法律明确规定，劳动者发生工伤的，用人单位要在一定范围内承担赔偿责任，就算破产也不能免除该责任。

　　企业破产债权申报注意事项主要有应当书面说明债权的数额和有无财产担保，并提交有关证据。申报的债权是连带债权的，应当说明，连带债权人可以共同申报债权。

　　公司破产给到员工的是经济补偿金，不是赔偿。经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司破产清算意味着要被迫和劳动者解除劳动合同，此时用人单位应当承担支付经济补偿金的责任。

　　能纳入破产财产范围内的财产是破产企业在破产宣告后至破产程序终结前所取得的财产，已作为担保物的价款超过其所担保的债务数额的以及企业内部管理的财产。

　　公司破产后需要走的流程和程序是向法院申请破产，等法院受理后，法院会依法通知所有债权人，债权人在进行相应的申报和登记，并进行组成债权人会议，并就整顿与和解协议讨论，最后是进行破产清算和公司注销登记。

　　破产企业不得行使抵销权的情形是债务人的债务人在破产申请受理后取得他人对债务人的债权的或者是债务人的债务人已知债务人有不能清偿到期债务或者破产申请的事实，对债务人取得债权的。

　　公司解散诉讼需要满足的条件包括公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会、股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例、公司董事长期冲突、经营管理发生其他严重困难。

　　个人破产申请我国目前没有相关的规定，到自然人债务人全部财产不足以清偿债务时，均通过民事诉讼程序解决该类纠纷，向人民法院提出，同事提交财产状况说明、债务清册、债权清册等相关材料。

　　员工企业破产一般是不需要赔偿的，只需要根据劳动者在本单位工作的年限而决定经济补偿金的标准。企业破产法人将承担的责任包括了三年内不得担任其他企业董事等情形。