三者的区别如下：

劳动法咨询：我在去年被一公司聘请为销售人员。但是，当时公司并没有与我签订劳动合同，对于薪金待遇都是口头约定的。今年6月5日公司把我辞退了。到公司辞退我时，公司一

　　员工怠工迫厂辞退 　　南城某电子厂负责人向劳动部门反映，该厂部分员工在企业工作多年后，消极怠工想迫使老板辞退他们，但这样工厂将要付一定的辞退补偿金。想

　　他是一家公司的人事专员，最近碰到了一个问题。他所在的公司聘用一位退休的员工已经有两年了，双方曾经签订过一份工作协议，协议的期限一直到今年年底。但是今年3月份

老沈1965年9月参加工作，1992年6月经双方单位协商进入A单位。1996年单位与老沈签订有期限的劳动合同。2004年3月1日双方签订了无固定期限的劳动合同。

某著名美资投资企业总经理，94年即进入公司工作。02年7月1日，该总经理到达法定退休年龄并利用职务便利自行办理了退休手续，但其并未告知公司，仍继续任总经理一职。

　　《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，

　　关于赔偿金的起算时间? 　　劳动合同法的规定的赔偿金的支付标准是经济补偿的两倍，是不是说赔偿金的计算就是在原有经济补偿的标准上的二倍呢?答案是否定的，

　　(一)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有11情形： 　　1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 　　2、劳动者患病或

　　终止劳动合同时维护劳动者的权益，这是《劳动合同法》与《劳动法》相比又一个重大发展。 　　《劳动合同法》明确规定，终止劳动合同有三种情况应支付经济补偿：

劳动合同法下的经济补偿制度 一、用人单位需支付经济补偿的法定情形 （一）劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。 根据劳动合同法第3

各地劳动合同法规对合同终止的经济补偿金的规定 由于劳动法与部门规章上虽然已经排除了终止合同经济补偿金的规定，但是《上海劳动合同条例》(2001年11月15日上海