员工消极怠工不改企业可不赔经济补偿金
导读：
员工怠工迫厂辞退
南城某电子厂负责人向劳动部门反映，该厂部分员工在企业工作多年后，消极怠工想迫使老板辞退他们，但这样工厂将要付一定的辞退补偿金。想辞退这些怠工员工又觉得补辞退补偿金很吃亏，该电子厂老板无计可，施陷入困境。工厂负责人向劳动部门咨询，针对这种行为，企业是否可以通过多次教育警告，记录在案后，根据劳动法相关规定解除劳动合同，无须经济补偿。
怠工不改可解除合同
记者从东莞市劳动局了解到，对于一些员工想离厂，又不愿提出辞职，而是采取工作懒散，消极怠工等行为迫厂辞退，要求给予经济补偿的行为，企业要根据有关规定，谨慎对待。该局建议企业对员工这类行为应以教育为先，充分沟通，然后要求员工对自己所作的错误行为做出一份书面的检讨，以便日后对员工的违纪行为进行确认。经教育无效后，企业可对员工做出书面警告，要求员工在警告书上签名确认。如果员工拒绝签名，可以公告形式送达。
《劳动法》第25条规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，企业可以和员工解除劳动合同;东莞市职工劳动合同第29条第(2)条规定，在合同期内，如合同条款与国家、省有关劳动管理规定相抵触的，按国家、省规定执行。劳动局表示，多次警告后，员工还是不改正自己工作态度的情况下，企业可以根据以上两条规定与员工解除劳动合同关系，无须支付经济补偿金。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
我们知道在企业经营发展的过程中，通常需要大量的员工支持生产，而有些员工会因为种种原因，从而产生了消极怠工的心理状态。因此，想必大家想知道关于怎么处理消极怠工的员
中国人从整体上说不清是属于肚量较大还是较小的民族，如果部分人对社会现象进行批评，或就某些问题发表看法，或要求别人参与，最容易得到的答案就是别管那么多事，做好自己
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
