约定七天内提前通知即可解除合同无效
导读：
老沈1965年9月参加工作，1992年6月经双方单位协商进入A单位。1996年单位与老沈签订有期限的劳动合同。2004年3月1日双方签订了无固定期限的劳动合同。合同中约定“任何一方提前7天通知对方，劳动合同即可终止”。
2005年2月21日，单位书面通知老沈“根据双方签订的劳动合同约定，现提前7天通知你，将于2月28日终止双方劳动关系。请于2月26日到公司办理相关手续并领取3个月的经济补偿金”。接到通知后，老沈即于2月25日到公司办理了离职的相关手续，但对经济补偿金提出了异议。
老沈认为公司应该以自己在单位的工作年限，按一年一个月的标准，支付经济补偿金。尽管是1992年协商进入现在公司的，但是1965年参加工作的，因此，公司应支付自己从1965年以来至今的40年工龄的经济补偿金。对此，公司认为双方在劳动合同中已经约定了，提前7天通知就可以终止劳动关系，因此按照3个月的标准支付补偿金。
由于协商不成，老沈拒绝领取3个月的经济补偿金，即离开了公司。为了解决与老沈的纠纷，公司咨询了有关法律专家。专家的答复却让公司傻了眼，“劳动合同中的约定因违反劳动法有关规定，属于无效条款。凡无效条款，自始无效，双方应恢复劳动关系。”
于是，公司又于2005年3月1日书面通知老沈：“因原劳动合同的约定违反法律规定，原2月21日的通知作废，请于3月2日继续回原岗位上班”。可老沈并没有理睬公司的通知，公司随后又分别于3月7日、3月15日书面通知老沈回原岗位上班。最后，公司发出了“最后通牒”：“如3月21日不到原岗位上班，将按违纪辞退处理”。
2005年3月28日，单位依据公司的规章制度，对老沈做出违纪解除劳动合同的处理，并对老沈开具了退工证明。得知公司对自己做出的违纪处罚，老沈觉得莫名其妙，遂于2005年4月16日提出仲裁申请。
老沈认为：双方签订了无固定期限劳动合同，单位提出解除合同，按照法律规定应该支付自己40个月的经济补偿金。无论当时的约定是否有效，离职手续办理后公司又对自己作违纪处罚完全没有理由。
单位认为：双方合同中约定的条款无效，依据无效条款作出的法律行为应属无效。单位及时纠正错误，撤回了终止劳动关系的通知，但老沈拒不上班，已属严重违纪。公司的决定符合法律的规定。
仲裁委裁决，双方约定“任何一方提前7天通知对方，劳动合同即可终止”为法律所不允许，单位据此作为合同终止的条件，于法无据。但双方已办理了离职手续，视为解除劳动合同的真实意思表示，单位应给予12个月工资的经济补偿金。同时单位的违纪处理无效。
这个争议及其裁定引起了劳动法律界的争论。
一种意见认为，这是单方解除，应当支付补偿金。作为劳动者一方，劳动合同不是因老沈违纪而被单位终止的，应属企业单方解除。
第一，协议解除必须是双方协商一致，本案中劳动合同解除是单位依据合同约定单方做出的，之前沈某未提出过离职的要求，也无解除劳动合同的意愿。可见是公司的单方行为。
第二，依据《上海市劳动合同条例》的规定，企业单方解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿金的数额是依据工龄计算，每工作满一年支付一个月的经济补偿金。依据上海市规定，1996年8月份以前的商调，原有工龄带入商调后的企业。。案例中沈某是1992年商调入公司的，工龄应该连续计算。老沈提出40个月的经济补偿金是合理的、正确的。
另一种意见认为，协议解除，补偿金上有封顶。单位作出解除劳动合同的意思表示后，老沈未提出任何异议，是同意合同解除的，办理了离职手续，在无任何外力胁迫的情况下，办理离职是老沈的真实意思表示。
单方法律行为一旦作出，无论对方是否同意，都会达到预期的法律后果;如果单位解除劳动合同是单方法律行为，无论老沈是否同意，劳动合同都可以解除。这些必须是双方法律行为，才能导致合同解除的法律后果。
依据《劳动法》第24条规定，这个合同是双方达成合意后解除的，经济补偿金最多12个月。
如果对单位做出的解除劳动合同的决定不同意，老沈可以申诉到仲裁委，由仲裁委认定合同条款的无效。但员工办理离职手续，是同意解除劳动合同的真实意思表示，所以应认定是双方合意解除劳动合同。双方法律行为需要合意，单位可以在解除时和老沈签订协议书，清楚表明双方是协议解除。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
解除合同是双方当事人均有的权利，如果造成对方损失的，应当给予非违约方一定数额的赔偿。那么，提前书面通知解除合同需要承担责任吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识
在现实生活中，针对当事人之间签订的合同，往往是一方是可以以书面通知的方式提前解除合同的，那么你知道提前书面通知解除合同的法律效力是什么吗？法律快车小编为大家整理
在现实生活中，针对当事人之间签订的合同，双方是可以协商解除的，有时候一方会选择解除，需要通知对方，那么你知道通知解除合同的法律规定是什么吗？法律快车小编为大家整
在签订合同之后，没有特殊情况的话，是需要按时履行各自的义务的，想要解除合同的话，也是需要按照相关程序进行，那么通知解除合同的起诉状？为了帮助大家更好的了解相关法
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
