工资集体协商制度的试点情况 在市场经济国家,企业工资由市场决定,国家不干预企业的工资分配,即由劳动力市场形成的劳动力价格决定企业各类劳动者的工资水平,由劳资双方

从1992年上海英雄金笔厂率先在全国实行企业经营者年薪制以来，到目前全国已有6700多家企业实行了年薪制，并有20多个省份出台了有关实施办法。 几年来，社会各界

一、按经营者投入要素确定年薪 经营者的年薪是在经营者人才市场上，经营者以其劳动和经营能力与其收益进行多次交换后，市场根据价值规律的作用对其才能给出的市场价格。在

西方企业对高层管理人员的激励与约束 计长鹏 一、激励机制 西方国家对企业家的激励，主要有以下两种方式： 1、报酬激励 报酬激励的核是使高层管理人员的个人收益与企

西方国家企业经营者管理方式及启示 雷良海 葛俊杰 一、竞争择优的招聘选拔机制 典型的美英型公司是以股权分散为特征的，总经理往往持股甚少，但报酬却很高，在经营管理

从17日召开的深圳市建设投资控股公司2000年产权代表工作会议上获悉，该公司对现行经营者收入制度进行大胆改革，将产权代表责任人的年度薪酬由过去的每月工资加年终奖

中国将引入经理股票期权薪酬制，以改革各地的上市经理人激励机制。目前，上海、南京、武汉、深圳等地已经开始试点。 经理股票期权是指企业在与经理人签定合同时，授予经理

对『老板』的激励 在市场竞争日益激烈的今天，许多事例表明，在大体相同的市场环境下，企业经营的好坏，经济效益的高低，与企业的经营者素质及经营者作用的发挥程度关系极

今年是实现国有企业三年改革和脱困目标的关键一年。搞好国有企业改革，可以说是千头万绪，而经营者年薪制工作的规范化、正规化则是搞好国有企业改革的一个重要方面。 近几

股票期权与上市公司代理人激励 孙军 一、上市公司代理人激励问题的提出 现代企业的一个显著特征是两权分离，即所有权与经营权分离，企业由众多股东拥有，而由代理负责经

经营者这个企业的特殊群体，对企业的生存和发展起着至关重要的作用。1998年我公司通过经营者年薪收入修订办法的实施，收到了较好的效果，调动了经营者经营企业的积极性

随着改革的不断深入和社会主义市场经济体制建立，企业间的竞争日趋激烈，企业的厂长被推到了市场竞争的第一线。作为企业的经营者，他们拥有行政管理权和经营决策权，自主经