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无故旷工怎么处理
在现代社会任何一个人在任意一个工作岗位进行工作都是要遵守相应的公司章程的，同时法律上对于劳动者在工作岗位的工作也是有着相应的规定的。下面就让法律快车小编为大家带
其他劳动保障
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根据《劳动法》第100条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。根据《违反劳动法行政处罚办法》第17条
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通常情况下，如果公司存在相应的不按时支付相应的工资，不能够通过旷工进行辞职，通常可以通过合法的方式进行辞职。但是如果旷工的情况下离职的，会扣除一定的工资。在公司
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关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准的。就是说，如果企业依法通过公示的员工手册中，有规定旷工三天就算自动离职的话，
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辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。法律链接：《工资支付
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你好，
属于旷工，根据公司规章制度确定
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可以。
如果有内部规章作依据，就有些难度。
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你好，牵涉到单位内部规章制度问题，不是法律统一规定的范畴，应结合单位内部规章制度分析处理。
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嫖娼被抓，依照有关法律规定，最高可处5000元罚款，交罚款后放人的一般不会在拘留了。法律依据：《治安管理处罚法》第六十六条卖淫、嫖娼的，处10日以上15日以下拘
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向法院申请强制执行计算利息需要根据生效法律文书确定的方法计算。根据规定加倍计算之后的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息。迟
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你好，你可以选择报警处理
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偷手机卡抓到了怎么处罚
偷手机卡抓到了处罚标准是对于构成盗窃罪的，一般会被判处三年以下有期徒刑或者拘役；如果涉及数额巨大的，则会被判处三到十年有期徒刑等。偷手机卡被抓到立案标准是盗窃数
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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你好，需结合具体案情确定
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