旷工工资处理,旷工处理
更新时间：2009-02-11 09:13:19人浏览
问题描述：
公司方面只是从别的员工处听说一员工去结婚了，她要请婚假，但该员工未办理任何请假手续，就自行休假，按照公司的规章制度（连续旷工7天做开除处理）对该员工进行开除处理，是否合理，旷工开除需要与员工先行沟通吗？没有办法联系上怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘青芳律师
盟
服务地区-河南开封·电话-139-3862-8340
你好，牵涉到单位内部规章制度问题，不是法律统一规定的范畴，应结合单位内部规章制度分析处理。
2009-02-11 08:51:39
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要看公司的规章制度是如何规定的，但公司的规章制度必须经过民主、公开才对员工有约束力。
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可以。
如果有内部规章作依据，就有些难度。
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你好，牵涉到单位内部规章制度问题，不是法律统一规定的范畴，应结合单位内部规章制度分析处理。
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你好，需要根据对方受伤的情况来确定
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无证酒驾时撞坏别人的车的，应这样处理：1、当事人应当立即停车、保存证据、抢救伤员；2、向交通警察报警；3、在确保区安全的情况下，将车辆转移到不影响交通的位置上并
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你好：可以起诉解决看证据了
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你好，可以具体说一下吗？
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你好，可以找到类似的案例，
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