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病假扣工资吗

病假扣工资吗

发布时间 :2020-02-26 11:40浏览量 : 433
人生病住院不能上班,需要跟单位请假的事是人之常情,有些单位就规定了生病请假要扣工资,有的单位则是规定了每个月有多少有薪假期。那么根据我国劳动法的规定,病假扣工资吗?下面就为您详细介绍,希望对您有所帮助。
  •   在我国大多数人的印象中,公务员都是较为稳定的一个职业,而其与私营企业的员工的工资绩效是不一样的计算方法的,所以今天就来了解下扣除方法是怎样,那么今天就一起来看看事业单位病假扣绩效工资吗以及相关问题的解答是怎样吧!

      一、事业单位病假扣绩效工资吗

      病假是否扣绩效工资,主要看绩效工资的依据是出勤还是业绩。

      绩效工资在以出勤为依据的情况下,法律规定的病假工资标准是不得低于当地最低工资标准的80%,如果单位有制度规定病假工资待遇的,且待遇高于法律规定的,按照单位制度执行。如果单位没有制度规定,可参照法律规定执行。

      绩效工资以业绩为依据的情况下,只要有业绩,不论是否休病假,都应当按照业绩标准支付对应的绩效工资。

      二、事业单位病假扣绩效工资是否违法

      病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。

      职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

      三、病假工资的基数怎么确定

      (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

      (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

      (3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,因此事业单位的员工一旦请病假是否会扣除绩效工资,那就要看事业单位的相关制度规章是怎样的,好了以上就是事业单位病假扣绩效工资吗的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
  •   人生病住院不能上班,需要跟单位请假的事是人之常情,有些单位就规定了生病请假要扣工资,有的单位则是规定了每个月有多少有薪假期,生病请假扣工资合法吗?劳动法都是怎么规定的?病假的工资是如何计算的?在下文为您一一详细介绍。

      根据劳动合同法、劳动法及工资支付办法等法规中对于病假期间的薪酬怎么计算有了相关的规定,想要计算病假的工资,就先要明确假期工资的计算基数,计算基数不能低于最低的工资标准。

      1、在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。

      2、在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。

      工资计算基数确定之后,需要明确的是病假的休假时长,有短期病假和长期病假的区分,出了时长之外,还跟工龄有关系,工龄低于两年的,工资按照60%的标准分发,工龄大于两年少于四年的,按70%计发;工龄大于四年小于六年的,按日平均工资的80%计发;依此类推,大于八年的,按职工日平均工资的100%计发也就是说完全是不扣工资的。

      在这里,法律快车小编提醒您,根据上文可以得知,病假的工资是要扣的,但只能扣除日平均工资的部分,不能超过一半即50%,而且你的连续工龄越大,扣得工资越少,如果在同一个单位工作满八年的话,就是不需要扣病假的工资。

      (责任编辑:岸芷)

     
  •   每个公司都是有着自己的公司章程规定的,对于假期待遇这种事情,在不违背劳动法的情况下,都是会再根据自己公司的实际情况来进一步的规定的,那么今天就一起来看看连续病假工资的计算系数是什么以及相关问题的解答是怎样的吧!

      一、连续病假工资的计算系数是什么

      1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:

      (1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;

      (2)连续工龄满两年不满四年的,病假工资为本人工资的70%;

      (3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;

      (4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%;

      (5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%。

      2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的:

      (1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为本人工资的40%;

      (2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为本人工资的50%;

      (3)连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费为本人工资的60%。

      二、病假工资如何计算

      (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

      (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

      (3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

      法律依据:

      1、《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

      2、《劳动保险条例实施细则》第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满 8年及8年以上者,为本人工资100%。

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,在进行连续病假的休息的时候,公司对于其的病假计算,也是有着自己的计算方式方法的,好了以上就是连续病假工资的计算系数是什么的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
  •   没有健康的身体就很难全身心的投入工作,生病了的话是可以请病假治疗的,病假的工资当然也是大家毕竟关心的,毕竟各地标准规定都不一样。所以下面为大家带来深圳病假工资规定的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题,当然大家也可以咨询法律快车。

      一、深圳病假工资规定

      有关深圳病假工资规定2018年是怎样的如下.员工患病或非因工负伤,停止工作进行治疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准,并且按照目前的我市最低工资标准,不得低于每天75元(2030元×80%÷21.75天)。21.75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。

      二、病假的相关规定

      根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。

      医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。

      该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。

      具体内容有:

      (1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

      (2)除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

      (3)请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

      (4)《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

      (5)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

      三、病假的计算方式

      1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。

      2、对于事假工资,企业完全可以不支付。

      3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。

      职工休探亲假期间的工资待遇,在规定的探亲假期间和路程期间内,照发本人的标准工资。

      职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,经过单位领导批准,给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的,可以根据路程远近,给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,工资照发。

      职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。

      以上就是法律快车小编为大家带来深圳病假工资规定的全部内容。如果用人单位拒绝对病假工资的支付的话,劳动者是可以采取劳动仲裁的方式来索要工资的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   如果是请病假的话在病假期间内是有病假工资的,但是每个城市的病假工资不一样,如果是在上海呢。所以下面为大家带来上海病假工资怎么计算的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题,当然大家也可以咨询法律快车。

      一、上海病假工资怎么计算

      疾病休假工资标准,职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

      1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

      2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;

      3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;

      4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;

      5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

      二、病假工资基数的确定

      在制度工作日内请病假的日工资计算:按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。

      1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

      2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

      3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

      按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。

      三、关于病假工资的法律依据

      《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号:

      职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

      以上就是法律快车小编为大家带来上海病假工资怎么计算的全部内容。如果是工伤的话那并不属于病假的范畴之内,工伤期间所发的工资和病假是不一样的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   劳动者因为生病或者因为工伤需要治疗不能继续工作的,在医疗期间,用人单位是需要支付一定的病假工资的,下面为您介绍的是广东省病假工资规定以及病假工资的计算公式,希望对您了解病假工资知识有所帮助。

      一、广东省病假工资规定

      按照《广东省工资支付条例》第二十四条“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期内,用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的,从其规定。”

      二、广东省病假工资的计算公式

      病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

      三、病假工资计算基数的确定

      1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

      2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

      3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

      此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

      四、病假工资的计算系数的确定

      1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

      (1)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

      (2)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;

      (3)连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;

      (4)连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;

      (5)连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

      2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:

      (1)连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;

      (2)连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;

      (3)连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

      以上就是法律快车小编为您介绍的关于广东省病假工资规定的相关法律知识,由上述内容可知,广东省病假工资规定不得低于当地最低工资标准的百分之八十,如果您所在的用人单位违反该项规定不发或少发病假期间的工资,可向相关部门投诉。

     
  •   在我国大多数人都会请假的,一般大多数都是事假,但是事假大多是需要扣除相关的工资的,而病假在大多数公司是不会对其进行工资的扣除的,那么相关法律法规是怎样的,那么今天就一起来看看请病假有工资吗以及相关问题的解答吧!

      一、请病假有工资吗

      按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的。

      病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付:

      工龄不满2年者,为本人工资60%;

      已满2年不满4年者,为本人工资70%;

      已满4年不满6年者,为本人工资 80%;

      已满6年不满8年者,为本人工资90%;

      已满8年及8年以上者,为本人工资100%。

      病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。

      二、请病假单位能随意扣工资吗

      《劳动合同法》第4条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

      薪金奖惩制度属于涉及劳动者切身利益的重大规章制度,公司的新规章制度未通过民主程序制定,因此对公司员工不具有约束力,以这样的规章制度来对扣发工资,不符合法律的规定。

      三、请病假扣绩效工资吗

      如病假并未违反相关法律规定的时间,单位不得扣劳动者的基本工资,即病假扣绩效工资不违法。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而绩效工资是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,皆在鼓励员工提高工作效率和工作质量。

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,对于病假在我国的法律规定中,在请假的时候是不会对其进行工资的扣除的,所以只要满足相关的条件就可以了,好了以上就是请病假有工资吗的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
  •   在日常生活中,大多数人都是已经参加工作了的,因此在工作中,总会有人因为身体原因不能进行工作,就需要请假来处理病情,那么在员工请了病假之后,相关的工资怎么计算,那么今天就一起来看看请病假工资怎么发以及相关问题的解答吧!

      一、请病假工资怎么发

      按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的。

      二、病假工资支付标准是怎样

      工龄不满2年者,为本人工资60%;

      已满2年不满4年者,为本人工资70%;

      已满4年不满6年者,为本人工资80%;

      已满6年不满8年者,为本人工资90%;

      已满8年及8年以上者,为本人工资100%。

      病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。

      三、病假工资怎么算

      计算病假工资最基本的公式为:病假工资=病假工资基数×病假工资系数。

      由此可见,病假工资是由病假工资基数和病假工资系数两部分构成。由于员工在病假期间往往不能提供正常的劳动,因此,病假工资待遇理应低于正常的工资水平,但这并不意味着用人单λ可以随意制定病假工资标准,法律对此有详细的规定。

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,因此在员工请了相关的病假之后,公司应该按照我国劳动法的相关规定,给予员工相对应的权益,不能克扣,好了以上就是请病假工资怎么发的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
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