相关知识推荐

• 旷工，就能随便开除吗？

  员工旷工，自然是违反规定的行为。用人单位对员工进行一定的处罚也无可厚非。但是，如果处罚过头了，那么违法的就是用人单位了。本期案例提醒职场中人，国家法律对旷工的处

  #解雇辞退

  人浏览
• 员工旷工怎么处理？员工旷工怎么处理？
  第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；第

  全部1个答案 >

  人咨询过

  去咨询
• 员工旷工三天可以开除吗

  劳动合同法中对旷工三天能不能开除并没有明确的规定，但是用人单位的规章制度中有明确规定，旷工三天是属于严重违反规章制度行为

  #劳动法

  次播放
• 旷工解除劳动合同

  核心提示：本案是一宗由除名决定引发的劳动纠纷案件，审判的主要争点是用人单位对旷工职工的除名处理是否有效解除劳动合同关系。下面法律快车合同法编辑为您详细介绍。【案

  #劳动合同知识

  人浏览
• 罢工违法吗

  罢工的行动，或被简称为罢工（Strikes），是工人为了表示抗议，而集体拒绝工作的行为。在以集体劳动为重的工作行业，如工厂、煤矿等，罢工往往能够迅速得到雇主、政

  #劳动法

  人浏览
• 饭店员工如果因不给休假旷工怎么处理
  年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保

  全部3个答案 >

  人咨询过

  去咨询
• 旷工算违法辞退吗

  用人单位明确规定旷工几天是严重违反单位制度，且劳动者达到该标准的话，则用人单位辞退劳动者是不违法的。但是，如果用人单位没

  #劳动法

  人浏览
• 旷工被开除

  旷工，汉语词语，意思为职工不请假而缺勤。正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。员工旷工，自然是违反规定的行为。用人单位对员工进行一定的处罚也无可厚非。但是，如

  #劳动法

  人浏览
• 员工连续旷工三天怎么处理，有工资吗？
  员工旷工三天是否直接辞退，劳动法对此没有直接规定，要视乎企业的规章制度内容判断。根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可

  全部2个答案 >

  人咨询过

  去咨询
• 店里没有跟员工签合同，员工旷工3天怎么处理
  1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的，如果因旷工造成了用人单位损失的，可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，

  全部4个答案 >

  人咨询过

  去咨询
• 员工旷工如何处理
  这个主要是依据单位合法有效的规章制度来对此进行处理的，没有法定明确约定了，但是劳动合同法有明确的依据单位的规章制度可以作为法院判决的依据，该规章制度只要合法有效

  全部2个答案 >

  人咨询过

  去咨询
• 员工旷工如何处理
  协商不成可以解雇

  全部3个答案 >

  人咨询过

  去咨询
• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

  #劳动法

  人浏览
• 员工旷工怎么处理
  您好，可以。

  全部2个答案 >

  人咨询过

  去咨询
• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

  #劳动法

  人浏览
• 员工旷工怎么处理,员工旷工如何处理
  你好,可以按照公司的规定解除劳动关系.给公司造成损失的让其赔偿,但是应该支付工资.

  全部2个答案 >

  人咨询过

  去咨询
• 想问下员工因病身故企业怎么进行赔付?
  员工因病身故，企业应依据相关法律规定进行赔付。依据《工伤保险条例》等，如员工被认定为工伤，企业应支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。若未及时处理赔付事宜，企业可能

  全部2个答案 >

  人咨询过

  去咨询
• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

  #劳动法

  人浏览
• 学校规定不能调课，但是没有具体文件，因为自己和别的老师协调换课被领导得知是否合理
  学校扣除换课老师绩效的做法可能不合理。在没有明确文件规定下，协调换课属教学调整。如造成严重后果，可考虑寻求法律援助。问题严重时，如涉及个人权益受损，请及时咨询法

  全部2个答案 >

  人咨询过

  去咨询
• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

  #劳动法

  人浏览
• 200块可以申请劳动仲裁吗
  对于200块的劳动争议，常见的处理方式包括自行协商、调解和申请劳动仲裁。自行协商是双方直接沟通解决纠纷；调解是通过第三方协助双方达成和解；劳动仲裁则是将争议提交

  全部3个答案 >

  人咨询过

  去咨询
• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

  #劳动法

  人浏览
• 老板不给工资怎么办说押一个月，不到8月底不给工资
  一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还

  全部3个答案 >

  人咨询过

  去咨询
• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

  #劳动法

  人浏览
• 公司仲裁合同未签公司说丢失了
  用人单位与劳动者自用工之日起1个月内未签署劳动合同的，面临支付双倍工资的不利法律风险的

  全部5个答案 >

  人咨询过

  去咨询
• 想咨询一下劳动仲裁要求多久出仲裁书
  劳动仲裁一般四十五日可以出结果。劳动仲裁结果自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内，便可以出来。如果案情复杂可以延期，需要延期的，延长期限不得超过十五

  全部3个答案 >

  人咨询过

  去咨询
• 你好:请问(讨薪)劳动仲裁下达后送法院强制执行，法院说:自觉履行期内不予受理，这
  仲裁书上面没有吗？安徽达宁

  全部4个答案 >

  人咨询过

  去咨询
• 已提交了员工考勤幸，员工辞职申请表，等材料。但仲裁委员会以证据不足不予做理，该怎
  你好马上回复你解决问题x

  全部13个答案 >

  人咨询过

  去咨询