员工旷工怎么处理

更新时间:2011-11-15 19:23:17人浏览
问题描述:
员工请病假15天后又口头续丧假5天,企业均准假,续假到期不按时销假上班,单位打电话、发短信本人均不回话,至此已旷工20天,企业制定员工管理办法及签订劳动合同书中明文定:员工连续旷工15天或年内累计旷工30天的视自动离职,企业可以解除劳动合同。单位是否可按规定解除劳动合同。谢谢!
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘亚维律师
服务地区-宁夏银川
可以的
2011-11-15 19:23:17
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏南京
您好,可以。
2011-11-15 17:56:29
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