员工旷工被辞退有补偿吗
导读：
“在其位谋其政”，劳动者在位一天，就要为用人单位创造价值一天，休息可以请假，但是最好不要无故旷工，就员工旷工被辞退有补偿吗、用人单位辞退员工的流程、不能解除劳动合同的情形有哪些，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
《中华人民共和国劳动合同法》规定。凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司将按照第三十九条第二项的规定，即劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者解除劳动合同，同时按公司旷工管理制度条款处理。如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。
（一）《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。
最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释》第十九明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
（二）规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。
（三）必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。
（四）履行通知工会和本人的程序。
劳动者有以下情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同。
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
（二）在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
（四）女职工在孕期产期、哺乳期的。
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
（六）法律行政法规规定的其他情形。
以上就是由法律快车小编编辑整理的与员工旷工被辞退有补偿吗相关的法律知识，劳动者如果因为自己旷工的话，超过一定的天数是可以被辞退的，用人单位不必因此支付补偿金，且劳动者如果给用人单位造成了损失还要赔偿，如果您就相关问题还有疑问的，欢迎向法律快车律师咨询。
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引用法条
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