是不是都要执行最低工资，雇用单位还用再重复上保险吗？临时工的合同和工资有固定标准吗？
更新时间：2010-04-16 12:06:38人浏览
问题描述：
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-天津天津
用工要执行最低工资和支付保险。但如果你有原单位给你上保险，那就是你的劳动关系还在原单位，与现在的单位只是劳务关系，这样则不适用最低工资和保险的规定。
2010-04-12 22:43:52
服务地区-天津天津
劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。用工单位须与劳务派遣公司签订合同。
务工农民工资不得低于天津最低工资标准
2010-04-12 14:47:01
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
非全日制用工要签劳动合同吗
非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。非全日制用工也是一种合法的用工形式，一般情况下平均每天工作的时间不超过四个小时，不需要考勤，不能约
劳动法
人浏览
劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书，可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月）
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
非全日制用工终止用工的规定有哪些？
《劳动合同法》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方均可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这一规定明确了非全日制用工终止
解除劳动合同
人浏览
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不签劳动合同是违法行为，公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询劳动局。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
法律上没有临时工和正式工的说法。聘用工和农民工也不是法律上的称呼
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
通过仲裁要回你的工资和抵押金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
办理车辆买卖过户手续
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
拒交物业费物业公司可以先行协商敦促交付，在协商不成且已履行催告程序的情况下可以作出起诉业主的决定，要求其支付物业费并承担拖欠物业费的滞纳金与违约金。《物业管理条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好：建议报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成，到消协投诉不成，到法院起诉解决，主张对方承担违约责任。1、可以先在平台投诉。2、平台投诉无果，可以去消费者协会投诉。3、根据相关合同诉讼。法律依据：《
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
可以看合同约定，可以要求退课。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉处理，应该是绕道了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这种情况不好界定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这种情况不好界定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
