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在实际生活中，很多企业都会招聘临时工来工作，一般临时工只会支付双方约定的薪资待遇，并不享有保险等其他福利，在某项工作完成之后，就会解除签订的用工合同，现在我国劳动合同制度比较完善，大部分都是依法签订了劳动合同的，也就是合同工，那么如何区分临时工和合同工？下面法律快车小编为大家介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、如何区分临时工和合同工合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。
临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。
区别：1、保险。合同工有，临时工没有。
2、工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。
3、福利：合同工有，临时工多数没有。
如果享受不到同等对待，要看是不是来公司很久了。如果公司在最开始谈，就是...
临时工要签订劳动合同吗？在法律意义上，所用和用工单位建立劳动关系付出劳动的都是劳动工，双方都应当签订劳动合同，所以临时工也不例外，必须签订劳动合同。企业不与临时工签订劳动合同的，劳动者可以搜集在该用人单位的事实劳动关系证据申请劳动仲裁，申请双倍工资的请求以保护自己的合法权益。下面就由法律快车小编在本文详细介绍。
一、临时工付出劳动理应签订劳动合同
在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“临时工”的区别。
临时工的本质是源于上世纪90年代，国务院发文推行公务员制度改革。各省市各部门开始制定“三定方案”(定机构，定编制，定职能)。相对于...
临时工和搬运工，这是两种比较常见的工种，对于临时工来说，临时工他是临时工作的一种工种儿，搬运工往往是负责搬运货物之类的工种，那么临时工和搬运工的工资如何计算呢？接下来由法律快车小编为大家带来临时工搬运工的工资如何计算的详细知识，希望帮助到大家。
一、临时工搬运工的工资如何计算通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
劳动法对同工同酬相关法条规定
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规...
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