公司这样做合理吗？

更新时间：2012-04-06 13:25:12人浏览

问题描述：

我所在的公司是一个销售公司，上下班没有固定的时间。公司为了不发加班费，我们的劳动合同签订的工作时间为不固定时间，但是每天早晚还要到公司打卡。这样合理吗？谢谢了！

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雷锋律师

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可以到劳动监察部门投诉

2008-08-13 14:49:29

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《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2012-04-06 13:25:12

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单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。
劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2010-07-13 10:20:45

张雨波律师

服务地区-天津天津

公司的做法是违法的,我国劳动法规定规定了几种工时制，其中每天8小时工作制是标准工时制，除此之外还有计件工资制、综合工时制、和不定时工资制。但除标准工时制外对其他几种工时制的适用都是受严格条件限制的，应经劳动部门审核批准后方能采用。同时根据劳动合同法的规定采用不定时工作制即非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。因此单位的做法完全是违法的，你可以用实际工作时间减去8小时正常工作时，剩余时间是加班时间，依此要求加班费，协商不成，可以提起劳动仲裁。

2008-08-14 20:36:52

潘晓枫律师

服务地区-天津天津

日工作时间为八小时，超过部分需支付加班费。

2008-08-14 10:55:13

刘伯华律师

服务地区-天津天津

可申请劳动仲裁，公司是违法的

2008-08-14 07:54:55

诸长泉律师

服务地区-天津天津

签订不固定时间劳动合同有一系列手续要办，如果确实有加班事实，公司应支付加班费的。

2008-08-13 18:30:45

尹鸿智律师

服务地区-天津天津

超过8小时应计算加班费。天津尹鸿智律师回复。13820605561

2008-08-13 17:33:12

赵红文律师

服务地区-天津天津

公司的做法违法,超过八小时的部分应支付加班费,如果拒绝可申请劳动仲裁.

2008-08-13 17:00:26

曾俊杰律师

服务地区-贵州贵阳

法律规定的有最长工作时间

2008-08-13 15:00:16

邹伙发律师

服务地区-北京北京

不定时工时制应履行劳动备案审批程序，否则无效。

2008-08-13 14:53:23

孙晓龙律师

服务地区-浙江嘉兴

公司的做法违法,超过八小时的部分应支付加班费,如果拒绝可申请劳动仲裁.

2008-08-13 14:51:09

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