公司与我解除劳动合同，这样做合法吗？
导读：
他威胁我说:“这张单我认了，你记着，你怎么罚的怎么给我收回去。”我就让他等一下，同时打电话给他的主任，这时他要走，我就用手拉了一下他的肩部，对他说：“你等一下。”他一挣走开了，谁知走了５米左右，回头说我骂他了，就纠缠我，并拾起地上的一根方管(铁)向我砸来，我用手挡了一下，方管被旁边的人夺下，他又拾起一根木方向我砸来，这时我掉头准备走开，木方砸在我背上，我当时就觉得不行，坐在地上。他被别人拉开。后经医院诊断为肋骨骨折有气胸，住院治疗。
后来听说欧某也受伤了(腿上有骨折),在对方说是我踢的,整个过程中我没有任何伤害他的行为,我是否要为他的伤负责?（派出所笔录他承认我的伤是他造成的,旁证也证明他打了我,但没人证明他的伤是我造成的）。
我出院后，公司付了医药费。但9月25日公司发了一个通报因为我与欧某打架，解除了与我的劳动合同。请问是否合理，下一步我该怎么办？
答: 根据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。由于你并未与欧某打架，而是他打你，所以单位做出这样的解约决定是不合法的，你可以与单位交涉。如果单位不收回该解约决定，你可以向单位所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决仍不服的，也可以继续向人民法院起诉。
另外，单位违法与你解除劳动合同，侵害了你的权益，你可以要求单位双倍经济赔偿。相关法条：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（地平线律师事务所）
来源: 中国妇女报 转载于中国劳动仲裁网
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
