提前终止合同

更新时间:2010-03-09 14:26:50人浏览
问题描述:
我于2004年毕业,进入到现在的河北区一所私立学校工作至今,由于在今年有怀孕打算,而且我现在带高三毕业班,再有两个月即将高考,这是学校以学校目前状况为由,对我提出解聘,合同期到今年7月底,对此学校只给补偿2000元现金,我提出劳动法规定提前解聘需要按实际工作年限,一年补偿一月工资为标准,学校解释说,私立校假期本没有工资,但是每年寒暑假两个假期总共发给我们的1000元钱已经视为补偿,所以在最后解聘时只补偿当年的1000块钱,对于给我的2000已经是双倍补偿了。 请问王律师,学校的做法合理吗?这种补偿合理吗?有没有违背劳动法,我需要提出仲裁吗?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
朱红艳律师
服务地区-天津天津
不合理,建议直接进行仲裁。
2010-03-08 13:52:33
冉令涛律师 咨询我
服务地区-河北石家庄·电话-139-3384-4800
可以申请劳动仲裁 。
2010-03-08 14:58:41
何旭律师
服务地区-天津天津
私立学校应与老师签订劳动合同 应该支付经济补偿金 可以向劳动仲裁部门提出申请
2010-03-09 14:26:50
黄险峰律师
服务地区-天津天津
不合理,可以申请仲裁解决。
2010-03-08 21:29:35
赵丽律师
服务地区-天津天津
学校的做法不合理,你可以提出仲裁,要求工作满一年,取得一年的经济补偿金。
2010-03-08 18:39:43
董亚南律师
服务地区-天津天津
学校的做法是违反劳动法的。你可以提起仲裁。
2010-03-08 17:48:38
尚斌律师
服务地区-天津天津
不合理,申请仲裁吧
2010-03-08 14:23:00
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