公司无正当理由要辞职我
更新时间：2013-05-20 14:26:56人浏览
问题描述：
公司老板找来个亲戚上班就以人数已经够多了为由让我辞职我在这里干了10个月了没有签劳动合同请问这种行为时违法的么？我是可以按劳动合同法上说的要求1个月工资的赔偿么？比如我现在工资是2800可以得到多少补偿？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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付玉阁律师
盟
服务地区-北京北京·电话-139-1042-9429
未签订劳动合同可以要求双倍工资补偿；无故辞退属于违法解除，可以要求双倍经济补偿金的赔偿金。
2013-05-20 08:59:47
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怀向阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
您可以先与单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁维权，您可以要求十一个月的双倍工资的。
2013-05-19 22:32:48
服务地区-北京北京
协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。
2013-05-20 10:11:01
服务地区-北京北京
您好
单位自用工之日应当与劳动者签定劳动合同，超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。
公司属非法辞退您，您可以要求赔偿金。
建议您来电进行详细咨询，以便给您提供更为针对性的意见和方案。
2013-05-20 10:02:27
服务地区-北京北京
1，关于签订劳动合同的问题。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
2，关于违法解除劳动合同。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
2013-05-20 09:13:29
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