上24小时休72小时遇周六日有2倍工资吗

更新时间:2024-05-23 09:50:08人浏览
问题描述:
上24小时休72小时遇周六日有2倍工资吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
连江涛律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
结合你的陈述来看,也得结合细节研判具体法律关系及用工方式的,如系劳动合同关系且约定为标准工时的,前述行为显然已经违法,周六、周日的工作行为显然属于加班的,也得结合纠纷全貌及细节的
2024-05-22 20:54:41
赵江涛律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-130-3100-8678
可以结合具体的案情等相关证据来分析 主张
2024-05-22 22:41:09
孙睿律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-158-1076-0774
您好,请问您的案件具体情况是什么?
2024-05-22 20:34:50
孙童律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-136-8321-4553
您好,及时沟通解决问题维护自身
2024-05-23 09:50:08
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助140047人 · 响应时间 平均4分钟内
对于上24小时休72小时遇周六日是否有2倍工资的问题,常见处理方式有:1. 确认工时制度,若为定时工作制,则按法定标准支付加班费。2. 与用人单位协商,明确加班工资支付情况。选择处理方式时应考虑自身权益,确保合法权益不受损害。
2024-05-22 20:11:56
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助168594人 · 响应时间 平均4分钟内
上24小时休72小时,周六日是否有2倍工资,取决于是否实行定时工作制。如果实行定时工作制,周六日工作且不能安排补休,则有2倍工资。如果实行不定时工作制,则不执行该规定,周六日没有2倍工资。
2024-05-22 20:11:41
平台特邀律师 咨询我
已帮助66710人 · 响应时间 平均4分钟内
是否享有2倍工资,需视工时制度而定。定时工作制下,周六日工作应支付2倍工资。不定时工作制则不适用。具体操作:1. 确认自己的工时制度。2. 定时制下,记录加班时间并要求支付加班费。3. 不定时制下,可与单位协商加班补偿方式。
2024-05-22 20:11:31
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