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北京劳动工伤法律知识
北京劳动工伤法律专辑

工伤赔偿金会有多少
　　工伤赔偿金的多少是根据地区不同，伤残等级不同，赔偿项目不同，适用的工资不同来确定的。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

工伤赔偿标准

2023-05-28

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工伤认定期间不发工资怎样办
　　工伤认定期间不发工资劳动者可以通过协商、申请调解、诉讼等方式来要求用人单位支付工资。劳动者在治疗工伤的期间原工资福利待遇不变，公司应当按照该标准每月足额向其支付工资。

劳动争议调解仲裁法

2023-05-28

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劳动合同书法律条款有哪些
　　劳动合同书法律条款包括用人单位跟劳动者的详细信息，合同的期限，员工以后的工作地点，工作内容，工作要求，休假，工资待遇，社会保险，试用期，保密义务等基本条款。

劳动合同书

2023-05-28

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非全日制用工与兼职怎么区分
　　非全日制用工与兼职区别如下，首先兼职人员与兼职单位之间不是劳动关系，不属于劳动法律法规的使用范围；其次非全日制用工是需要与用工单位签订合同的，以小时计酬为主。

非全日制用工临时工

2023-05-28

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劳动仲裁的申请流程是怎么样的
　　劳动仲裁的申请流程是需要携带相关材料到劳动争议仲裁委员会提出仲裁，等待审理，如果对仲裁结果不服的情况下，是可以提出诉讼的。仲裁与劳动仲裁区别是解决争议范围不同、适用法律不同和解决机构不同。

劳动仲裁程序

2023-05-28

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职工认定工伤后,企业需要赔钱吗
　　职工认定工伤后，企业是需要赔钱的。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤赔偿标准

2023-05-28

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解雇双倍赔偿
辞退赔偿双倍是用人单位违法解除劳动合同，要向劳动者支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；如果用人单位不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。那么解雇双倍赔偿?下面法律快车小编将为您详细解答，希望对您有所帮助。

解雇

2022-06-21

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入职未转正赔偿
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退劳动者，没有经济补偿。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

未转正赔偿

2022-06-21

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被国企裁员赔偿
如果企业因自身原因而需要进行裁员的，应该怎样对被裁员员工进行经济补偿呢？经济补偿要根据哪些依据呢？针对这些问题，以下就是为您整理的最新被国企裁员赔偿的相关内容。希望能为您提供帮助。内容仅供参考。

裁员

2022-06-21

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员工工伤谁赔偿
如果发生工伤事故，经工伤认定确认为工伤的，如果工伤致残了，可以索要员工工伤伤残赔偿，那么，员工工伤谁赔偿呢？工伤保险基金支付的项目有哪些呢？由用人单位支付的项目有哪些呢？下面为您详细介绍。

员工

2022-06-20

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工伤伤残
工伤伤残为器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。应当依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。

工伤

2022-06-20

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社保基金
我们平时都会提到养老保险金、医疗保险金、工伤保险金等，其实它们都属于社会保险基金，除此之外，还包括失业保险金、生育保险金。还有一个词：社保，大家一定会有疑问，社保和社会保险基金一样吗？社保基金？今天法律快车小编就为大家搜集整理了相关资料，仅供参考。

社保

2022-06-20

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