李诗怀

大概每个聊天群里都会发生踢人的情况。被群主或者管理员踢出群聊后，可以起诉要求恢复群成员身份吗？北京法院最近就审理了一起要求恢复群成员身份的案件。法院认为，聊天群组是自然人基于某种社会关系通过网络组建的交流平台，群主、群管理员对群组成员有自主选择权，对于入群、退群、移出群等行为均系成员间自治行为，属于社会交往范畴，该行为未创设或变更民事法律关系，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，法院对此不予受理、或者驳回起诉。什么意思呢？通俗的讲，这伙人不让你跟他们一起玩儿，或者这伙人聚餐没有叫你，你为此起诉到法院，那么法院肯定是不管的。

一个人能否同时与两家单位建立劳动关系？传统观念认为，一个人只能和一个单位建立劳动关系，已经有劳动关系了，新单位再用就是劳务关系，其实这是错误的。人社部劳动关系司最近明确答复：《劳动法》和《劳动合同法》未对劳动者同时与两家用人单位建立劳动关系作出禁止性规定。只要是不影响完成前一家单位的工作任务，且前后两家单位均同意，劳动者是可以同时与两家用人单位建立劳动关系的。既然劳动者可以与两家单位都建立劳动关系，当然也就都是适用劳动法的。有鉴于此，对于后一家单位而言，不要想当然地认为，该劳动者已经与前一家单位建立劳动关系了，所以与自己单位就不可能再是劳动关系，而只能是劳务关系，因而也就忽视了与该劳动者签订书面劳动合同。这样的话，势必会有被该劳动者追索未签订书面劳动合同双倍工资差额的风险。另外，后一家单位同样会面临社保、工伤、年休假等等劳动关系方面的问题。另外，《劳动合同法》规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

在离婚、或者同居关系解除时，彩礼该不该退、该退多少？近些年来，在一些地方，彩礼逐渐背离了其作为婚嫁领域传统习俗这一初始的性质，开始有了买卖婚姻、或者借婚姻索取财物的嫌疑，彩礼金额不断攀升，使给付方家庭因彩礼背上了沉重的经济负担，也给婚姻稳定埋下隐患，甚至出现因彩礼返还问题引发的恶性刑事案件。对于返还彩礼条件，最高法院目前的司法解释规定了可以返还彩礼的三种情形，包括：1、未办理结婚登记；2、已办理结婚登记但确未共同生活的；3、彩礼给付导致给付人生活困难的。这个司法解释的表述显然过于绝对化，仅仅从这三种情况的表述本身来理解什么情况下彩礼该返还，显然是错误的。比如，未领证的，可以要求返还彩礼，可是，有的虽然没领证，但举办了婚礼，并同居生活多年，还生了几个孩子，是不是也该返还彩礼？再比如，领证了但没共同生活的，应该返还彩礼，那么，是不是可以理解为：领证了、也共同生活了，就不用返还彩礼了？这里就有一个问题：共同生活多长时间，算是共同生活了？共同生活的时间长短，与是否该返还彩礼，以及该返还多少比例的彩礼是不是应该有关系？事实上，法院在判决彩礼纠纷案件时，的确是没有机械地适用这个司法解释的规定，而是充分考虑是否办理结婚登记、是否共同生活、以及共同生活时间长短、是否生育子女等多重因素，最终决定是否该返还彩礼、以及返还的比例。比如，近日最高人民法院、民政部、全国妇联联合发布了涉彩礼纠纷典型案例，其中案例二，男女双方虽然没有办理结婚登记，但已经按照当地习俗举行婚礼并以夫妻名义共同生活三年多时间，且已经生育一个孩子。法院充分考虑了双方共同生活多年、以及孕育子女的事实，判决无须返还彩礼。