离职没有提前申请可老板说扣半个月的工资
更新时间：2013-04-28 20:51:51人浏览
问题描述：
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
张辉律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
扣工资缺乏依据，可仲裁或者向劳动监察部门反映。
。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
2013-04-28 20:51:51
服务地区-上海上海
你好，你的问题是这样子的：
1.你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
2.如有需要，可以直接来电或来所咨询。
2013-04-26 11:09:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期离职工资马上结算么
劳动者在一家公司工作，一般会与用人单位签订劳动合同，而在签订劳动合同时或是在合同中会约定试用期，对于试用期法律上也有规定，那么如果在试用期内辞职，离职工资什么时
试用期
人浏览
用人单位应明确发薪日，如果发薪日遇节假日，应依法提前支付。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职要扣半个月工资?
王女士于今年２月应聘到我市某家政公司工作，当时没有与该公司签订任何劳动合同。后来她辞工时，公司以未提前通知为由，扣她半个月的工资。王女士说，今年８月８日，她感到
辞职
人浏览
辞职要扣半个月工资是否合理
“单位以辞职未提前通知为由扣工资，合理吗？没有劳动合同，可申请仲裁吗？”日前，市民王先生致电本刊要求解答上述问题。经查阅有关法律法规和请教专业人士，得知：王先生
辞职
人浏览
劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！用人单位克扣或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委免费申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报用人单位。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般不按规定离职造成用人单位损失的是需要赔偿的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，提前一个月辞职的，到期就可以走人，用人单位不可以扣除工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要看单位是否有相关的规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扣工资缺乏依据，可仲裁或者向劳动监察部门反映。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
医生退休工资具体工资多少要根据个人的工作时间和岗位级别来确定，以下是相关标准。目前，规范公务员退休金的文件依据主要是法律依据：《关于机关事业单位离退休人员计发离
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一、对于恶意投诉怎么处理1、对于恶意投诉有以下处理方式：（1）被举报人可以向公安机关报案，收集对方恶意举报的证据，如照片、视频、录音等反映实情。维护自己的合法利
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作半个月按一个月算工资不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按实际工作天数计算，单位按月发放只是为核算方便，并非强制规定。若只工作半个月而未得工资，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，公司拖欠工资的，可以向公司提出异议。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
好这这个是有级好，这个是有级别的的可以好，这个是有级别的，可以走工伤的，可以报销的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动部门投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
