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离职后工资的结算

离职后工资的结算

发布时间 :2019-07-31 14:16浏览量 : 508
工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定,对劳动者在一定时间内的劳动成果进行的结算,我国法律规定工资报酬必须给付货币。下面为您整理了离职后工资的结算的相关规定,希望对您有帮助,欢迎阅读。
  •   劳动法是保护弱者的,在我们的生活中,员工因为生活环境的变动或是工作追求的变化,往往会选择离职,离职的时候,公司需要何时就要结清工资呢?因此,想必大家想知道,关于员工离职工资结算时间?接下来由法律快车小编详细为您介绍!

      一、员工离职工资结算时间

      员工办理离职手续后,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。

      因为《工资支付暂行条例》第九条中规定:第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时,立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效,员工按照法律规定要求公司支付工资,公司如果由于各种自身原因无法立即支付,必须要支付一定的滞纳金,这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁,要求其支付。

      二、试用期离职工资怎么算

      1、试用期3个月时最普遍的,过了试用期要签至少1年的劳动合同。

      2、月底薪除以21.5天,再乘以实际工作天数。

      3、正规公司一般都要等到下个月的工资发放日,倒是小公司一般是离职当日结算的。

      4、按入职那天起算工资。

      5、提成肯定要客户的款子到账才能提的,按理说这个以后能补,但我看你公司不正规,到时基本拿不到了。

      6、补贴会给的,你能要求到得就是底薪再加这个补贴了。

      7、试用期离职公司不用给补偿,同样也不用给公司培训费的补偿。

      三、员工离职该怎么办理离职手续

      一方面,一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职是不行的,邮件通常没有证据的作用,且邮件保留在企业的服务器里,离职员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的辞职信,在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名,辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。辞职信给了企业,员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求,用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的,只能是在递交书面辞职信的时候,跟企业要一个收到辞职信的回执。如果这个不太容易办到,那只能用人证,人证在劳动仲裁的时候可能有用,在法庭通常效用不高,因为人证一般是企业的同事,法庭可以认为是利益相关者。

      另一方面,要办理工作交接。按劳动法,员工虽然到30天的时候可以不再上班,但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的,如果企业不安排,也最好写一份工作交接清单,用书面的形式,对工作及自己工作时间的安排进行说明,递交给直接上级或人力资源部,一式两份,自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。不办理工作交接,企业可以暂扣工资,直到交接后再发放,一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案,转社保,开离职证明时,为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规,可参考:辞职时要考虑的四个法律问题(点击打开),但经常有企业这么做,打官司会导致离职成本的增加。

      以上是法律快车小编为您整理的关于员工离职工资结算时间的内容,由此可知,员工办理离职手续后,至于工资什么时候给,法律是有明文规定的,也就是说用人单位应当在劳动者离职当天一次性结算工资。如其它疑问,欢迎向法律快车发布法律咨询。

     
    员工离职工资结算时间
  • 试用期是很多人初入工作单位都要经历的,是一种劳动关系的非正式状态。那么如果有员工在试用期就觉得不适合这份工作或者因为其他原因离职的话,要怎么计算工资呢?法律快车的小编专门为大家收集了关于员工试用期离职工资结算的知识,一起来看看吧!

      一、员工试用期离职是否能结算工资

      劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

      《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

      因此,在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

      二、员工试用期辞职流程

      《劳动合同法》第 37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”正规企业办理员工离职,一般先要由员工本人写好离职申请,提交到员工本人所在部门,再由所在部门提交到人力资源部门(有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门),人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定。离职前,员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续,这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业,离职时需领取个人档案(一定要由公司贴封口条,盖章方可),自己暂时完好保管即可。

      三、员工试用期离职工资结算

      试用期辞职工资规定:第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;第二,在公司常规发薪之日再发放给你。

      试用期辞职是劳动者的权利。劳动者在试用期内只需要提前三日通知用人单位,即可以和用人单位解除劳动合同。用人单位也需要正常发放劳动合同中约定好的工资给劳动者。

      以上就是法律快车小编为大家整理的关于员工试用期辞职流程,以及员工试用期离职工资还有员工试用期离职工资结算的问题,如果大家有工作方面的变动,还是可以依法获取自己的劳动报酬。另外要注意的是,要妥善保管自己的档案,以便重新寻找工作。

     
    员工试用期离职工资结算
  •    每新进一个单位,单位几乎都会约定试用期,很少有不约定试用期的,通常,在大家看来,试用期都是工资极地或者不会有工资,但其实法律上对试用期工资待遇是做出来明确规定的,有劳动就必须有报酬,那么下面法律快车小编带大家一起讨论一下试用期最久是多长时间,试用期自动离职工资如何计算

      一、关于试用期

      试用期是包括在劳动合同期限内的,是用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。

      二、试用期最长可以约定多久

      《劳动法》仅规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月。其中,劳动合同约定期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同约定期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。《劳动合同法》则根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。此外,《劳动法》没有明确规定试用期包含在劳动合同期限内,造成许多用人单位对新员工只签订试用合同,不签订正式的劳动合同。《劳动合同法》则明确规定了试用期是合同的一部分,不可分割开来,单独签订试用合同属于无效。

      三、试用期自动离职工资如何结算

      工资结算首先看约定,有约定按约定,就是看合同。如果没有合同,看法律规定。另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。

      其次,就算试用期只上了几天班就离职了,单位也是必须支付工资的,劳动者付出了劳动,就应该得到应得的报酬,上了几天班就算几天的工资,不能不给,也不能少给。

      四、救济途径

      若是碰上试用期,老板不发工资,可以申请劳动仲裁,试用期包括在劳动合同期限内,双方形成劳动合同关系,劳动者可以要求支付工资,如果试用期不给工资的,可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

      综上,法律快车小编不仅给大家介绍了关于试用期自动离职工资如何结算的问题,还对于那种克扣劳动者工资的情况给出了救济方法,希望大家可以通过合理合法的途径维护好自己合法应得的利益,感谢大家的阅读,如果您还有其他问题需要咨询,欢迎联系法律快车小编。

     
    试用期自动离职工资如何计算
  •    很多单位在事情繁多而本单位工作人员忙不过来的时候,都会招聘大量的临时工以应对近期的繁忙工作,然而,比起所谓的正式工,这些临时工的工资标准是怎么样规定的,多久才能拿到工资,其纳税规定又是怎样的,接下来法律快车小编带大家来了解一下关于临时工离职工资发放规定的相关内容。

      一、什么是临时工

      1、2013年7月1日起,《中华人民共和国劳动合同法》正式实施。明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

      2、《劳动法》第二条中“劳动者”其范围是很广泛的,既也包括了正式职工,也包括了临时工。因此,正式工也好,临时工也罢,只要一旦与用人单位形成了劳动关系,这种关系哪怕只存在一天时间,凡正式工享有的权益,临时工也均应享有。进城务工的农民,可不要认为自己和正式工有多少差别,而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。

      因此,临时工如果与用人单位签订了劳动合同的,正常的情况下应该提前一个月向用人单位提出辞职,例外情况可以立即解除合同。如果临时工没有与用人单位签订合同,那么可以随时提出辞职,并要求用人单位支付经济补偿金。

      二、临时工离职工资发放规定

      1、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

      2、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

      3、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。

      4、确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:

      (1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

      (2)社会平均工资水平;

      (3)劳动生产率;

      (4)就业状况;

      (5)地区之间经济发展水平的差异。

      5、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

      三、关于临时工的个税交纳

      1、根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定,企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。

      2、前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

      3、因此,企业发生的合理的工资、薪金支出必须是支付给在本企业任职或受雇的员工。企业的临时人员分为具有雇佣关系的临时人员和非雇佣关系的临时人员,企业支付给具有雇佣关系的临时人员的工资报酬,符合《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)有关工资、薪金税前扣除的规定,准予计入工资、薪金总额在税前扣除;企业支付给非雇佣关系的临时人员的劳务报酬,只要劳务关系真实、合理,其支付的劳务报酬,可以依据合法有效的发票凭证作为企业的成本费用在企业所得税税前扣除。

      4、税务机关提醒企业所得税纳税人,支付给非雇佣的临时工劳务报酬应向对方索取合法有效的发票作为凭证,否则不能在企业所得税税前扣除。

      综上,大家可以明白我国劳动法对于临时工也是进行了明确规定并予以保障的,法律快车小编也在上文中给大家介绍了临时工离职工资发放规定的内容,希望大家遇到这类问题的时候能够清楚相关规定,知道自己的合法权益。如果大家还有其他问题需要了解,欢迎联系法律快车小编。

     
    临时工离职工资发放规定
  •   现如今,经济越来越发达,人们的生活水平提高了很多,所以现在会有很多娇生惯养的人,那么当他们出去工作了,在上班期间擅自离职工资怎么算呢?那么接下来法律快车小编给您带来了关于擅自离职工资怎么算的相关信息,希望对您有所帮助。

      一、员工擅自离职工资

      离职与辞职没有本质的区别,从以前的规定看,一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因,不能继续在用人单位供职,需要向用人单位提出离职要求,经批准后可办理离职手续,享受一次性的离职费待遇,与用人单位终止劳动关系。当然,有的也不发离职待遇。

      归侨、侨眷职工因私获批准出境定居,凡不符合退休、退职条件的,可办理离职手续,并按规定发给一次性的离职补助费。工龄每满1年发给1个月的本人标准工资,工龄10年以上的,从第11年起,每满1年发给1个半月的本人标准工资,但离职补助费的总额,最高不得超过24个月的本人标准工资。而国家劳动总局《关于职工要求离职另谋职业问题的复函》([80]劳险便字66号)规定,凡要求离职在城镇另谋职业的职工,经批准离职后,不发离职待遇。

      辞职的职工,在1983年4月9日发布《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》(劳人计[1983]12号)之前,是没有辞职生活补助费待遇的,此后的辞职费标准也低于离职费标准,即:家居城镇的职工,工龄每满1年,发给相当于本人半个月标准工资的一次性生活补助费,最多不超过6个月的工资;回农村的,工龄每满1年,发给相当于本人1个月标准工资的一次性生活补助费,最高不超过12个月的工资。

      这种辞职费也仅适用于原来的固定职工。合同制职工按《劳动法》的规定执行。虽然从最初的规定看,离职是对干部而言,辞职是对工人而言,但从后来的规定看,界限越来越模糊。实行劳动合同制以后,这两种政策规定运用的越来越少了,然而有一部分职工仍需适用这两种政策。

      自动离职、擅自离职的含义是相同的,都是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的,常常会给用人单位造成经济损失,用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇。

      二、5种自动离职有补偿

      1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;

      2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;

      3、克扣或者无故拖欠劳动者工资;

      4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;

      5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

      三、员工擅自离职工资怎么计算

      这个要看具体情况,如果没有事先约定:

      通常员工擅自离职以前的出勤时间的工资应当正常计算。对于企业,可以按照规定对员工造成的损失要求补偿。根据劳动法规定的,如果是自动辞职的,假如用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。

      用人单位需向劳动者支付经济补偿金情形,依据《劳动合同法》的规定,如下几种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金,劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:

      1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;

      2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;

      3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;

      4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;

      5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;

      6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

      7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

      8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

      9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;

      10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;

      11、法律、行政法规规定的其他情形。

      所以你可以对照上述情形,如果符合任意一种情形,那么用人单位必须付清你的工资,不得克扣或者无故拖欠工资。

      以上,就是法律快车小编根据相关法律规定的问题帮大家找的擅自离职工资怎么算的相关资料,希望可以帮助到大家。如果你还有其他的问题需要解决的话,也可以通过登录我们的法律快车网站上,上面会有专业的律师为您解答。 

     
    擅自离职工资怎么算
  •   在工作中我们可能会因为一些特殊的原因而离职,但是是否满足一定的条件,离职后任然还有工资可拿。那么,离职工资计算规定及标准是怎么样的呢?我相信你对这个问题产生浓厚的兴趣。今天法律快车的小编就带你详细了解与之相关的法律问题。下面,请看详细介绍。

      一、离职工资计算规定及标准

      经济补偿金的标准是:

      (一)补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算:

      1、工作一年=一个月;

      2、6个月≦工作年限<1年的,按一年算,即相当于补偿1个月工资;

      3、工作年限<6个月的,按半个月算;

      4、最多补偿年限不超过12个月,即就算你工作时间超过了12年,也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。

      (二)补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。

      (三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

      二、相关法律知识

      根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

      三、离职需要办理的手续

      (一)因个人原因需要办离离职的,按劳动法和合同法的规定,要提前一个月以书面形式向公司提出;

      (二)离职书要写明什么原因(可说是个人原因),尽量不要提及对公司什么什么的不满,因为好合好散,况且还期望离开公司时给予一些方便;所以最后应该提及一些感谢公司的话;

      (三)离职时间最好也在离职书中说白,以便公司考虑工作交接,体现人性化;

      (四)按劳动法规定因个人原因离职的,要向公司赔偿三个月的工资;

      (五)公司在收到你的离职书一个月内要作出回答,这是法定的;

      (六)离职后你要关注五险一金的交纳情况和有关关系的转移。

      员工若因个人需要想申请离职的需要在前三十日以书面形式向用人单位提出申请,且单位批准后方可离开,这是最基本的,还有一种情况,若该离职对单位造成损失的员工还需给予赔偿,不过离职的工资方面你可以不用担心,公司该给的一分也少不了,这是规定。

      在满足法律所规定的条件下员工是可以申请离职工资补偿的,很好的保障了离职员工的权益,但是前提是必须满足一定的条件。以上就是法律快车小编的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解离职工资计算规定及标准是怎么样的这个问题。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
    离职工资计算规定及标准
  •   没有签订劳动合同和签订了劳动合同自动离职的工资计算标准是不一样的,签订了劳动合同的自动离职的计算标准有法律明确规定。然而没有签订劳动合同的员工自动离职就没有工资。两者的差别还是比较大的。那么自动离职工资计算标准是怎么样的呢?接下来就有法律快车的小编为大家来解答一下关于自动离职工资计算标准及其相关问题。

      一、自动离职工资计算标准:

      离职与辞职没有本质的区别,从以前的规定看,一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因,不能继续在用人单位供职,需要向用人单位提出离职要求,经批准后可办理离职手续,享受一次性的离职费待遇,与用人单位终止劳动关系。当然,有的也不发离职待遇。例如:归侨、侨眷职工因私获批准出境定居,凡不符合退休、退职条件的,可办理离职手续,并按规定发给一次性的离职补助费。工龄每满1年发给1个月的本人标准工资,工龄10年以上的,从第11年起,每满1年发给1个半月的本人标准工资,但离职补助费的总额,最高不得超过24个月的本人标准工资。而国家劳动总局《关于职工要求离职另谋职业问题的复函》([80]劳险便字66号)规定,凡要求离职在城镇另谋职业的职工,经批准离职后,不发离职待遇。辞职的职工,在1983年4月9日发布《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》(劳人计[1983]12号)之前,是没有辞职生活补助费待遇的,此后的辞职费标准也低于离职费标准,即:家居城镇的职工,工龄每满1年,发给相当于本人半个月标准工资的一次性生活补助费,最多不超过6个月的工资;回农村的,工龄每满1年,发给相当于本人1个月标准工资的一次性生活补助费,最高不超过12个月的工资。这种辞职费也仅适用于原来的固定职工。合同制职工按《劳动法》的规定执行。虽然从最初的规定看,离职是对干部而言,辞职是对工人而言,但从后来的规定看,界限越来越模糊。实行劳动合同制以后,这两种政策规定运用的越来越少了,然而有一部分职工仍需适用这两种政策。

      自动离职、擅自离职的含义是相同的,都是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的,常常会给用人单位造成经济损失,用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇。

      5种自动离职有补偿

      这5种情况是:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

      劳动部门指出,遇到上述5种情况,职工提出解除劳动合同,单位又拒付劳动报酬和补偿金,职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁,直至向法院起诉,以维护自己的合法权益。

      二、自动离职工资如何算:

      有合法的病假条就可以受到病假待遇。而且按照劳动合同法,病假工资应为工资的80% ,而且不低于本市最低工资标准。

      工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

      员工病假,应该向单位出示医院的病休证明,要求按照病假处理。病假单位应当发放病假工资,一般是实际工资的80%,最低不得低于最低工资标准的80%。

      单位有违法行为的情况下,可以随时离职,不需要提前通知,单位应当办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

      建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

      劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。

      三、如何处理自动离职?

      原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61号)第2条“……对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理”。第3条“……停薪留职期满后的1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》(劳人劳[1987]14号)第11条: “……对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理”的规定是一致的。因为未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理。原劳动部办公厅劳办力字[1992]45号《复函》重申了以上意见。

      以上就是关于自动离职工资计算标准及其相关问题。自动离职只要有相当的事由公司就可以为您的工资买单,因为劳务关系的保护是有强大的法律依据作为后台的。希望这些资料和步骤足够的清晰,假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询,为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与自动离职工资相关的问题是我们的荣幸。希望对您有帮助,感谢您的阅读。

     
    自动离职工资计算标准
  •   工资是用人单位给予相应的劳动者的报酬,在现代劳动报酬的给予方式都是通过月结工资来发放的,但是也有些劳动员工在工资结算之前进行了离职的。下面就让法律快车小编为大家带来提前离职工资计算标准的相关内容,一起来看看吧。

      一、提前离职工资计算标准

      离职后的工资应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数,

      工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

      双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

      法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

      《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

      (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

      《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

      日工资、小时工资的折算

      按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

      日 工 资:月工资收入÷月计薪天数

      小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

      月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

      二、基本工资

      指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上,结合职工所在岗位或所任职务,在劳动前为职工预先确定报酬标准,供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验,基本工资制度一般有:岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜,选择适合其劳动特点的基本工资制度,是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准,只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时,必须在考核职工实际提供的劳动量后,运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时,除工资之外,还应另外支付超额劳动的报酬即奖金;当其完不成定额劳动时,则要扣减相应部分的工资。

      三、工资分配原则

      工资分配原则,是由立法确认的贯穿于整个工资制度的基本准则,是实现工资制度立法目的的核心组成部分。

      中国工资分配原则的确定,必须符合两项基本要求:

      运用工资这一物质利益杠杆,在全社会构建一种促使劳动者向社会多做贡献的激励机制,最终促进经济的发展;

      合理协调各种利益关系,使工资的分配不致造成其他不合理的社会现象,以实现促进社会进步的目的。

      按劳分配

      该项原则存在的客观基础包括:

      在市场经济条件下的中国工资立法,确认用人单位享有完全的工资分配自主权;

      在中国以公有制为基础的市场经济条件下,按劳分配原则是工资分配的核心原则,中国劳动法的基本工资制度,就是依据这一原则建立的;

      在以生产资料公有制为主体的社会制度中,国家有责任保证劳动者获得最基本的生活需要,使劳动者实现物质帮助权;

      由于中国多种经济成份和多种经济形式的存在,必然有与之相适应的以按劳分配为主体的多种分配形式。

      宏观调控

      工资分配的宏观调控原则,以促进社会进步为目的,并通过下述途径贯彻实施:

      建立正常的工资增长机制,增强工资的收入透明度,并使工资增长水平不超过经济效益和劳动生产率增长水平;

      实行工资总量宏观调控,使消费基金的增长与生产基金的增长相协调;消费与生产比例关系趋于合理;

      通过工资分配立法,保障劳动者获得基本生活需要;

      通过行政手段,干预分配和再分配过程;

      建立与工资分配相关的其他制度,克服按劳分配和用人单位行使工资自主权中可能产生的不合理、不公平现象。

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