辞职要扣半个月工资是否合理
导读:
“单位以辞职未提前通知为由扣工资,合理吗?没有劳动合同,可申请仲裁吗?”日前,市民王先生致电本刊要求解答上述问题。经查阅有关法律法规和请教专业人士,得知:王先生可向劳动保障部门投诉,但须提交能证明与单位存在事实劳动关系等有关材料。
据王先生反映:去年2月,他应聘到我市某商场工作,当时没有与商场签订任何劳动合同。去年12月,他感到身体不适,到医院检查后医生要求其在家静养,于是向商场提出辞职,并要求将11月份的工资发给他。该商场却以没有提前15天告知为由,表示只能发给他11月份工资的一半。原来,该商场内部规定,员工辞职需提前15天告知,但王先生称,在辞职前商场并没有告诉过他有这样的规定。
商场的做法对吗?劳动法规定,建立劳动关系应订立劳动合同。商场没有与员工签订劳动合同,属于违法行为,在这种情况下,王先生可随时提出解除劳动关系,并不需承担违约责任。同时,根据有关法规,企业制定的规章制度必须合法,且须向员工公示。另外,如果用人单位与劳动者发生劳动争议,不论是否签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,劳动仲裁委员会均应受理。由此,王先生可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,通过法律维权。
至于事实劳动关系的认定,劳动和社会保障部在2005年专门发布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》,明确了在用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照的凭证。凭证包括(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证的举证责任在用人单位。这一规定,基本杜绝了劳动者因没有劳动合同而在发生劳动争议后求助无门的情况,企业逃避责任的空间更加狭小。
引用法条
拓展阅读
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
11月10日早间,中芯国际宣布,CEO张汝京辞职,由王宁国接替。张汝京对外宣称离职为追求其它个人兴趣。张汝京的离职正好发生在中芯国际败诉之后,这不免让人产生遐想
美国国土安全部负责联邦政府网络安全的官员兰迪·维克斯25日宣布辞职。这可能与先前政府部门或承包商网站遭袭有关。国土安全部代理助理部长鲍比·斯坦普弗雷通过一封电子
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住
轻工伤的赔偿:七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍,八级伤残为本人工资的11倍,九级伤残为本人工资的9倍,十级伤残为本人工资的7倍等;而除此之外,还有医
搬迁的补偿标准:企业如果因搬迁而与劳动者解约,需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月从其工资扣
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的,可以首先安排补休;不能安排调休的,则可以依法支付加班费。法定节假日加班的,不能安排调休,单位必须