请问公司拖欠工资,预计准备后续三个月都不足量发放,这种情况是否可以提离职并要求赔偿
更新时间:2024-05-28 09:51:19人浏览
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请问公司拖欠工资,预计准备后续三个月都不足量发放,这种情况是否可以提离职并要求赔偿
18位律师解答
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东道律所律师
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"依据《劳动合同法》第38条的规定,公司存在以下违法行为,员工可以“被迫辞职”:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。"
2024-05-23 11:49:29
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好,如您情况描述,如果用人单位按月未足额发放工资待遇,劳动者可以提出离职,并要求经补偿金。
2024-05-23 10:05:52
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钱宏艳律师
盟
服务地区-上海上海·电话-135-6404-2183
请问公司拖欠工资,预计准备后续三个月都不足量发放,这种情况是否可以提离职并要求赔偿
2024-05-23 10:39:40
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你好可以要求赔偿金的啊
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员但是又不够三个月公司会赔偿的吗
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