员工病假，医疗期满后不能回来上班，是否可以解除劳动合同
更新时间：2013-04-01 07:51:46人浏览
问题描述：
公司员工因心脏主动脉瓣置换手术治疗，按国家《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。（XXX于2011年8月29日入公司，劳动合同签订期是当年9月1日，截止目前进入公司1年6个月的时间。按工作时间属“实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月的医疗期”。）为此，公司给予了2012年12月5日~2013年3月5日的3个月的医疗期病假的请休，目前时间已到。与XXX联系，问询是否能够在3个月医疗期结束后，身体恢复允许的情况下回岗上班。回复是目前不适合上班。”3月22日XXX委托其妻子到公司进行了病假续假的申请。想要再申请3个月的病假。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-山东济南
根据企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定第八条的意思，在一定条件下是可以解除劳动关系的。第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第六条
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
2013-03-26 16:45:39
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