员工医疗期满后不来上班是否可以解除合同

更新时间:2017-12-14 19:00:16人浏览
问题描述:
员工医疗期满后,通知来上班,但是员工不来,公司是否可以解除合同,不支付补偿金。
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐慕薇律师
服务地区-上海上海
员工过错导致解除劳动合同关系的不需要支付经济补偿金
2017-12-12 16:29:17
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如果严重违反公司规章制度,公司是可以对其无责解约的。
2017-12-14 19:00:16
张向锋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
如是工伤,解除合同需要支付伤残补助金。
2017-12-12 17:05:30
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
劳动合同是否到期?
2017-12-12 16:29:32
上海云赢律所律师
服务地区-上海上海
员工过错导致解除劳动合同关系的不需要支付经济补偿金
2017-12-13 15:49:00
韦云律师
服务地区-上海上海
员工不来,可以旷工处理,达到严重违纪的,解除劳动关系无需补偿或赔偿。
2017-12-13 06:42:51
杨韧律师
服务地区-上海上海
自己不来上班的无需支付补偿金。
2017-12-12 21:18:09
王昭律师
服务地区-上海上海
可以的,注意保留相关证据
2017-12-12 19:40:41
任涌律师
服务地区-上海上海
需要支付补偿
2017-12-12 19:05:38
陈文龙律师
服务地区-上海上海
无需支付补偿金
2017-12-12 17:30:17
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