签了劳动合同，但试用期没有交五险一金，合法吗
更新时间：2024-05-16 14:10:24人浏览
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签了劳动合同，但试用期没有交五险一金，合法吗
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试用期不交五险一金不合法。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应在用工之日起30日内为职工办理社保登记，未办理需由社保机构核定应缴社保费。试用期未交五险一金，员工权益受损，且用人单位可能面临法律风险和处罚。
2024-05-16 14:07:37
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试用期未交五险一金，员工可要求单位补缴或向社保部门投诉。选择补缴可确保个人社保权益不受影响，选择投诉则可能引发对用人单位的法律追责。员工应根据实际情况和需求，选择最合适的处理方式。
2024-05-16 14:08:04
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不合法。处理方式如下：1. 与单位沟通，要求立即补缴五险一金；2. 向当地社保部门或劳动监察部门投诉，寻求法律支持；3. 如单位拒不改正，可考虑解除劳动合同并申请劳动仲裁，要求单位赔偿损失。
2024-05-16 14:10:24
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