公司只签订了试用期合同，没有正式劳动合同，也没有缴纳五险，这属于违法吗
更新时间：2023-05-25 10:42:22人浏览
问题描述：
公司只签订了试用期合同，没有正式劳动合同，也没有缴纳五险，这属于违法吗
15位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
郭敬坡律师
盟
服务地区-广东广州·电话-180-2234-7618
用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。试用期也应当签订书面合同，并明确试用期限、工作内容、工资待遇等内容。如果公司只签订了试用期合同，没有签订正式劳动合同，这是违法的。
此外，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司未为员工缴纳五险一金，也是违法的。
如果公司存在以上违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，也可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。
2023-05-25 10:33:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
苏州劳动合同约定不缴社保，合法吗？
核心提示：用人单位与劳动者签订的劳动合同应当包括社会保险的相关条款，社会保险是强制性保险，由用人单位与劳动者共同缴纳。下面，法律快车小编为您详细介绍关于劳动合同
劳动法
人浏览
签了劳动合同后不交社保是不合法的。用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，该用人单位违法。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要结合具体情况分析，建议及时说明你想要咨询什么法律问题？
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位超过了试用期的约定期限一直不转正的，视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定，可以交由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个问题可以协商解决
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
这样做肯定是不合法的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂没签劳动合同没保险的，自用工之日起超过一个月不满一年的，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
即使没签订劳动合同，但只要形成事实劳动关系的，就可以交五险一金。用人单位应得在用工之日起的三十日内及时为劳动者申报社保登记和公积金登记，之后及时为劳动者缴纳社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以要求公司支付你加班费，未签订劳动合同应支付的双倍工资，以及还可以要求其补缴保险
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：房产证上写多少人的名字是没有限制的。房产证包含房屋所有权证（红本）和房屋共有权证（绿本）两种，两个都具备同等的法律效力，但红本只能写一个人的名字；绿本
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！是可以领取生育津贴的。所在单位通常是将个人的资料统一报给社保生育津贴报销窗口，由社保基金直接将津贴打到个人账户上。如果单位员工少，人力资源部门通常也会也会
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不按照劳动合同法规定签订劳动合同和购买社保的，临时工也可以反映到就业局解决，依法申请双倍工资赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿，只要补缴就可以；但如果员工因此辞职的，单位需要支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以申请劳动仲裁的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您 好，可以申请法律援助
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
社保人员说到了50岁社保没买满失业金不可以一次性拿，是这样吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
