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第一，最低工资，是根据劳动法规定，为了保证劳动者的合法权益，依法规定的最低工资标准，也就是说，用人单位发放工资，不得低于规定的最低工资标准。最低工资，不包括加班
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社会劳动保险基数是多少
随着社会保障体系的日益完善，我国法律规定用人单位要给职工购买相应的劳动保险。而且为了用人单位缴费不均、敷衍了事，法律还具体规定了用人单位为职工缴纳相关社会劳动保
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劳动者和用人单位可以协商关于工资报酬的事项，但是约定的工资不得低于当地的最低工资标准。
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咨询当地保险部门
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咨询社保部门。
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您好！建议您到社保机构去咨询。
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缴纳保险的具体算法建议去社保局咨询。
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可以拿到赔偿。根据《工伤保险条例》，您需要先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。依据鉴定结果，您有权向单位协商索赔，包括医疗费、停工留薪工资等多项赔偿。
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解除劳动合同的经济补偿金根据工作期限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年按半年计，违法解除需双倍支付。依据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条。如不及时支付，
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法律分析：劳动者在工作中受到伤害的，可以分以下几种情况：1.劳务关系，就是动者与雇佣人（单位）没有签订劳动合同，或者签订的是雇佣关系的合同等，雇工在从事雇佣劳动
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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单位承担，协议约定无效
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员工目前在岗，公司拖欠工资3个月，劳动仲裁时，除申请发放拖欠的工资外，还可以申请N补偿
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