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保险法中对于各种社会保险的缴纳费率和缴纳方式作出了规定，工伤保险费用包括缴纳基数和缴费费率，缴纳基数是指职工应当缴纳的工伤保险费用，而费率则是分担购买该保险所需承担的风险的一种费用，下面小编为您介绍工伤保险缴费基数的相关知识。
根据《社会保险法》第三十五条规定用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。这是关于工伤保险缴费基数和费率的规定。
缴费基数
用人单位应当以本单位职工工资总额为缴费基数来缴纳工伤保险费。包括三方面的内容：
1、“本单位职工工资总额”，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，
2、工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
3、职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)包括农...
根据条例的规定，我国的工伤保险覆盖全体劳动者，即在中国境内工作的所有职工都可以按照条例规定的工伤保险待遇水平享受相应的救治和补偿，只是各个单位的出资渠道并不相同。条例不要求所有的单位都参加工伤保险制度，因此，并不是所有的单位都要缴纳工伤保险费。对缴费参加工伤保险制度的，工伤保险的大部分费用由工伤保险基金支付；而没有缴费参加工伤保险制度的单位，其工伤职工的所需费用均由本单位承担。
根据条例的规定，对不同单位是否参加工伤保险有不同的要求：
一是所有的企业、有雇工的个体工商户都必须缴费参加工伤保险制度。这些单位的工作伤害风险度相对较高，必须参加工伤保险基金统筹，才能分担风险，从而使工伤职工的权益获得保障。
二是国家机关，由于其工伤风险低、经费来源于财政拨款，社会保险自成体系，因此，条例第六十二条第一款规定国家机关不缴费参加工伤保险制度，而是由所在单位，实际上由财政支付。具体办法由劳动保...
大家在入职一家公司之后，企业都是需要按照规定给大家缴纳社保的，其中就包括了工伤保险，但是如果是个人想要购买工伤保险的话，那么如何购买工伤保险?下面法律快车小编为大家详细介绍一下相关知识，欢迎阅读。
一、如何购买工伤保险１、工伤保险是社保中的一项，而社保中的五险都是强制要求缴纳的，所以不能单独购买工伤保险。如果可以单独购买的工伤保险并非社保中的，而是其他的商业保险，最后享受的待遇不能按照工伤保险待遇计算。
２、国家统筹的社会保险一共是５险，工伤险是其中之一，现在针对社会保险的要求是根据个人实际情况来确定的，如果是非农业户口，如果参加工作了，所在的单位必须帮缴纳５险；如果是非农业户口，但是没有单位，属于失业人员，自行缴纳保险的话，那么只能缴纳养老保险和医疗保险，如果符合国家相关扶持规定，可以进行减免，但是不能办理工伤保险。
二、工伤保险报销的范围因工伤发生的下列费用，按照国家...
工伤保险作为五险中的一险，因此在进行缴纳的时候，是会根据我国社保方面的法律法规来的，是需要按照法律所规定的缴纳比例来进行的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看工伤保险缴费比例是多少以及相关问题的解答是怎样的吧！
一、工伤保险缴费比例是多少1、工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。
2、用人单位根据行业风险程度分为三类：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。
3、三类行业分别实行3种不同的企业工伤保险比例缴费率。
4、社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，确定各用人单位的行业风险类别。
5、企业工伤保险比例平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.0%左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。
二、提起工伤认定的主体有哪些根据劳动法规定，工伤保...
工伤保险是对工人人身安全的保证，员工发生伤害事故，属于工伤范围的，单位或职工及其亲属应当在事故伤害发生之日起15天内，及时与业务部联系。单位应在30日之内向区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工。
工伤保险申报流程
一、办理工伤认定申请
需提交材料：
1．填写《职工工伤认定申请表》一式四份；
2．携带职工与企业的劳动合同书；
3．抢救医院或定点医疗机构初次（当天及连续治疗）诊断证明；
4．受伤人员的身份证，单位证明；
5. 交通事故伤害或暴力伤害的，提交公安部门的责任裁 定书和相关处理证明，下落不明的，提交司法部门裁定书；（原件及复印件）
6．工伤证明材料；
7．用人单位营业执照；
8．缴纳工伤保险证明材料；
9．受伤职工个人照片1X1
二、工伤员工劳动能力鉴定
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轻工伤的赔偿：七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍，八级伤残为本人工资的11倍，九级伤残为本人工资的9倍，十级伤残为本人工资的7倍等；而除此之外，还有医疗费、鉴定费等费用，都可依法从工伤保险基金中支付。
搬迁的补偿标准：企业如果因搬迁而与劳动者解约，需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
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