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五险缴纳比例是多少

五险缴纳比例是多少

发布时间 :2020-03-24 20:08浏览量 : 208
员工入职转正后,企业都需要为员工缴纳五险,那么五险缴纳比例是多少?五险的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。下面为大家介绍一下相关知识。
  •   如今,越来越多的人开始关心起自己的保障问题了,这是一种社会进步的现象,更是人们风险意识在逐步提高的具体表现,是十分可喜的。因此,想必大家都想知道,社保缴费比例是多少

      一、社保缴费比例是多少

      1、养老保险

      个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

      2、医疗保险

      以北京市为例,医疗保险缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60%):单位10%,个人2%+3元;

      3、失业保险

      单位1%,个人0.2%;

      4、工伤保险

      根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;

      5、生育保险

      缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。

      6、公积金

      以北京市为例,公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起,北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

      国家对社保缴费基数的更改

      社保缴费基数不能随便更改,是有国家统一调整的。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月社保基数查询器,各地不同)核定社保基数,并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言,企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保,当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。

      可以根据最新的发布时间,从当地的社保局查询最新的社保基数。此外,也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。

      二、社保基数计算

      1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

      2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

      3、职工工资在300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明。

      以上是法律快车小编为您整理的社保缴费比例是多少相关内容,养老保险是个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。如有其它疑问,欢迎向法律快车网站发布法律咨询。

     
  •   保险分为商业保险和社会基本保险,成为了现在社会上的主流产品,深入人心,不管是为了家人还是为了自己,保险都不可或缺。所以找工作的时候,很多人最关心的除了工资就是五险一金了。那么,五险一金指什么?五险一金如何缴纳?五险一金停交以后会有什么后果?

      一、五险一金指什么

      1、“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

      2、2016年3月23日“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。

      二、五险一金如何缴纳

      职工的养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳,缴费的比例和标标准由工作单位所在地地区的社保局规定。

      而自由职业人员如果想只可以个人身份参加基本的养老保险和医疗保险或者是住房公积金,但并不是每个城市的自由职业者都可以缴纳公积金的,而自由职业人员则无法参加生育保险、工伤保险和失业保险,因为这三种保险项目需要用人单位参与缴费,而自由职业人员没有在用人单位工作,不具备缴纳条件。缴费的基数比例也是由工作所在地地区的社保局规定。

      三、五险一金停交以后会有什么后果

      1、五险一金停交之社保

      养老保险累计缴费年限一定要在15年以上,否则不能享受养老金待遇。尽管累计缴费年限在15年以上,就能够享受养老金待遇,但是缴费年限越长,缴费金额越多,今后的养老金也就越多,反之则少。

      社会统筹医疗保险不能相加的,中断以后还需要有六个月的等待期。医疗保险有三个月的缓冲期,也就是在三个月内补交,是可以累计计算的,否则就需要重新计算交纳年限,且不能够享受报销待遇,而不是所谓的“作废”。

      社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。那么,社保停交后会有什么后果呢?

      社保停保无时间限制,对于以后的转移也没有影响。如果要转移,应先由原参保所在地社会保险经办机构(下称社保经办机构)开具参保缴费凭证。参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请,原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函后,办理好转移接续的各项手续。

      具体的社保停保相关的手续办理,可以向当地的社保局咨询。

      2、五险一金停交之公积金

      若公积金贷款已经审批下来,并放款,不交公积金也没有关系,只要保证每个月正常还贷款即可。没放款的话那肯定不行,贷款若没批下来,还在审核当中,如果不交,可能没法审批。

      对于一些企业员工离职,到新单位继续建缴公积金,如果新旧单位缴交公积金没有出现断档,只要提供住房公积金缴交超过六个月的证明,申请住房贷款不受影响。如果因为换工作,缴交住房公积金出现了断档,那么需等在新单位缴交住房公积金满六个月后,才可申请住房公积金贷款。

      以上就是法律快车小编为你准备的“五险一金指什么”的全部内容,在这里还是告诉大家,随着中国的经济越来越好,目前中国政府要求五险一金的回报率提高,这一个政策,也提高了老百姓的生活水平。更多的问题欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   社会保险体系是劳动者最为值得关注的内容,我国法律规定的社保大多针对的是劳动者,那么对于自由职业者群体社会保险应当如何缴纳呢?

      一、五险一金的认定

      五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。 [1] 2016年3月23日“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”,医疗保险将与生育保险合并,有些大型企业会为员工购买福利,如人身意外险、重大疾病保险。

      二、自由职业者如何缴纳五险一金

      个人可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。

      (一)参保条件:城镇户口或农转非户口。

      (二)办理地点:当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局(劳动保障局)。

      (三)人如何缴纳社保问题中所需基本资料:户口本、身份证和复印件,2张1寸照片。

      (四)缴费标准:以上一年本地社平工资为基础,养老缴费比例是20%,医疗约9%,目前尚有80%和100%两档可以选择。

      (五)个人缴纳社保流程:养老保险:带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片,到当地的社保中心的营业窗口办理。 医疗保险:办完了养老保险手续后,带着上述的材料和办好的养老保险手册,到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了。

      三、自由职业者缴纳住房公积金的规定

      按照政策规定,自由职业者如果已在其他缴存单位建立了住房公积金缴存关系,且在正常缴存公积金的,不能再自主办理缴存业务。个体工商户和自由职业者缴存公积金,单位缴存的部分和个人缴存的部分均由个人承担,缴存比例不低于12%,缴存基数以上一年月均纳税收入为准,且不低于成都公布的最低工资标准。

      以上就是法律快车小编为大家分享的有关“自由职业者如何缴纳五险一金”的法律内容,自由职业者由于没有工作单位,关于社会保险的缴纳可以自己选择向相关部门缴纳一定的比例。如果大家还有其他法律问题,欢迎咨询法律快车。

     
  •   单位有义务为员工购买劳动保险,这对于已经参加工作的人而言一点都不陌生,但由于各个地区的五险一金缴纳有点差异,所以缴纳方式也有不同。因此,想必大家想知道,关于五险一金的缴纳方式

      一、五险一金的缴纳方式

      五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

      缴纳的话都是代扣代缴的,因为你工作单位也要负担一定比例的。每月直接在你的工资中扣除,无需个人办理的。

      养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);

      医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%;

      失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;

      工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

      生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

      公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

      二、单位缴纳五险一金的办理流程

      1、社保、公积金开户

      企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。

      2、增减员

      单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户,增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

      3、确认缴费基数

      单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

      4、五险一金缴费

      如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议,则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

      三、五险一金的查询方式

      1、网上在线查询

      您可以通过登录自己所在市区的人力资源和社会保障局网站,进行五险一金查询。您可以再搜索引擎输入上面的网站名称点击搜索,来找到以上网站的入口。您也可以直接点击网址:在网上办事板块,您可以找到您想查询的五险一金查询入口。网站具有对外宣传、政务公开、咨询服务、网上办事等功能,是政府机关联系群众、服务群众的一座桥梁。

      2、电话查询

      拨打养老保险中心统一查询电话,同时可以咨询养老保险办理、养老金补缴(补交)、退休金转移等问题的查询。

      3、上门咨询

      直接到劳动和社会保证局了解。

      以上是法律快车小编为您整理的关于五险一金的缴纳方式的内容,由此可知,五险一金的缴纳是有比例的,一般由单位和个人一起承担,其中工伤保险、生育保险和失业保险由单位全部承担。如其它疑问,欢迎向法律快车发布法律咨询。

     
  •   我国法律规定用人单位需要为劳动者缴纳社会保险,社会保险中又包含了医疗保险等,如果用人单位或是个人没有缴纳足够的社保,就需要对社会保险进行补缴,补缴也有一定的流程,那么未足额缴纳怎么补缴社保呢?

      一、未足额缴纳怎么补缴社保

      各地区,不同的补缴时间,办理流程可能存在不同,以北京市朝阳区为例:

      1、通过北京市网上申报系统(数字证书)查询,核实个人缴费信息(查询需补缴月份、缴费基数及缴费人员类别),确认补缴人员为正常缴费状态。

      2、录入企业版软件:

      ①生成个人补缴信息报盘文件;

      ②打印《北京市社会保险费补缴明细表》一式两份加盖公章;

      ③打印《基本医疗保险基金补缴情况表》一式两份加盖单位公章。

      3、根据补缴月份的不同:

      ①申报补缴2011年6月30日(含)以前的及外地人员补缴5年以上的,先去养老保险行政事务受理中心审批,然后网上预约取号;

      ②申报补缴2011年7月1日(含)以后的,且补缴近三个月以前的,需单位携补缴材料到业务核查科进行核查(办理时限为20个工作日),然后网上预约取号;

      ③补缴近三个月内的,直接网上预约取号。

      4、中心及各分中心业务受理柜台办理。

      5、财务柜台缴费(当日缴费有效)。

      二、社会保险的功能

      1、稳定社会生活的功能;

      2、再分配的功能;

      3、促进社会经济发展的功能:第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用,从而对经济起正面的作用;第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣;第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。

      三、社会保险费的征集方式

      1、比例保险费制

      这种方式是以被保险人的工资收入为准,规定一定的百分率,从而计收保险费。采用比例制,原来社会保险的主要目的,是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入,以维持其最低的生活,因此必须参照其平时赖以为生的收入,一方面作为衡量给付的标准,另一方面又作为保费计算的根据。

      以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系,不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费,社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加,其结果会导致资本排挤劳动,从而引起失业增加。

      2、均等保险费制

      即不论被保险人或其雇主收入的多少,一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便,易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家,在其给付时,一般也采用均等制,具有收支一律平等的意义。但其缺陷是,低收入者与高收入者缴纳相同的保费,在负担能力方面明显不公平。

      综上所述,在退休之前没有足额的缴纳社保,那么就需要补缴社保,补缴社保时可以到相关的网站查询自己的缴费情况,并按规定进行补缴。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解“未足额缴纳怎么补缴社保”。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车小编。

     
  •   我国法律严格规定了每个公司都必须依法给员工缴纳社保,社保属于国家强制保险,用人单位有义务为每个员工缴纳。有些公司还制定了转正后才给缴纳社保或者必须工作满一年才能缴纳的规定,这些都是违法的。那么公司上市社保缴纳的要求是什么?

      一、公司上市社保缴纳的要求

      1、上市公司为员工缴纳社会保险是法定义务。根据《劳动法》第七十二条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。所以为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。在合同中约定保险费用由个人缴纳的条款因违反了法律、法规的强制性规定而无效。

      2、上市员工入职30天内须缴社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》实施,明确规定用人单位应当自用工之日起30日内,为其职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费。

      二、公司上市缴纳社保比例是多少?

      社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这3种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。大致缴费比例如下:养老保险缴费比例:单位20%,个人8%;医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%;失业保险缴费比例:单位2%,个人1%。

      三、公司未足额缴纳社保费怎么办?

      未将缴纳社会保险费的明细情况告知员工也属于违法行为。按照规定,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报,或者在本单位住所的显着位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况,应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。

      针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

      以上就是法律快车小编为大家整理的关于公司上市社保缴纳的要求的相关资料。公司缴纳社保是国家严格规定的,如果公司不履行该义务,是要承担相应的责任的,员工可以拿起法律的武器来捍卫自身的合法权益。如果还有其他疑问,欢迎咨询法律快车的在线律师。

     
  •   社保是社会保险的简称,社保是一种公民的福利。社保缴纳的范围包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,每一项都和我们的切身利益息息相关。那么,劳务派遣人员的社保应该如何缴纳?

      一、劳动法对劳务派遣人员社保缴纳的规定

      劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

      社会保险的月缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的参照标准。一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的,每年都要核定一下基数。基数越高,员工的社保账户的金额就越多。劳务派遣工怎么缴,只能说和他的待遇有关系,看单位怎么给上了。

      二、谁为劳务派遣人员缴纳社保

      劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系调整适用《劳动法》。

      从法律关系上讲,劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,故应有派遣单位为被派遣劳动者缴纳各项社保费用;同时《劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,故为劳动者缴纳社会保险是劳务派遣单位的法定义务。

      当然在用工实务领域,基于效率的考虑,派遣单位可能会与要派单位约定有要派单位直接为劳动者缴纳各项社会保险,避免了要派单位向派遣单位支付用工费,派遣单位再为劳动者缴纳社会保险的复杂过程,但这种约定只是双方之间的合同义务,并不改变派遣单位的法定义务性质。

      三、办理派遣员工的社保

      根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定,劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是:

      1、每月28日前,由用人单位支付次月社会保险所需费用;

      2、劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用;

      3、根据派遣员工每月增减情况变化,及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;

      4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时,办理各项费用的报销手续;

      5、应用人单位要求代交派遣员工住房公积金;

      6、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

      以上就是法律快车小编为您整理的有关劳动法对劳务派遣人员社保缴纳的规定的相关内容。社保是对于我们未来生活的一种基本保障,和我们的切身利益息息相关。作为劳动派遣人员,涉及用人单位、用工单位,更要擦亮眼睛,维护自己的合法权益。如果您还有其他的疑惑,欢迎向法律快车的律师进行咨询。

     
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