调岗降职降职责津贴，劳动合同纠纷
更新时间：2022-10-26 15:35:46人浏览
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调岗降职降职责津贴，劳动合同纠纷
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单位调岗不降薪，劳动者可以通过与单位协商、申请调解、提起劳动仲裁等办法来维权。调岗属于变更劳动合同的行为，要经用人单位与劳动者协商达成一致。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2022-10-22 17:04:24
服务地区-天津天津
您好，调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
2022-10-26 15:35:46
服务地区-天津天津
用人单位可以依据劳动合同或规章制度的约定进行调岗，但是，劳动合同需明确约定用人单位可与劳动者协商一致调岗，规章制度也需明确约定用人单位有权调岗，且规章制度需经过民主公示程序并向劳动者公示或告知，否则，用人单位无权随意调整劳动者岗位。如用人单位随意调岗降薪，劳动者可以拒绝，以用人单位不足额发放劳动报酬，申请离职，并申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。
2022-10-23 13:26:21
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