劳动合同调岗调薪问题
更新时间:2022-08-20 06:43:44人浏览
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劳动合同调岗调薪问题
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未经协商,未经员工同意,单位单方面调岗降薪是违法的。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份
2022-08-20 06:26:15
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企业想合法的进行调岗调薪可以有如下的行为:
1、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。
2、在劳动合同中明确约定,用人单位在与员工协商后,可以对员工进行调岗调薪,这样就是合法的。
3、调岗调薪首先应以有效的规章制度作为基础,按规定进行调岗调薪才能保证其合法性
1、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。
2、在劳动合同中明确约定,用人单位在与员工协商后,可以对员工进行调岗调薪,这样就是合法的。
3、调岗调薪首先应以有效的规章制度作为基础,按规定进行调岗调薪才能保证其合法性
2022-08-20 06:30:57
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在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:
1、双方协商一致;
2、采取书面形式。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行
1、双方协商一致;
2、采取书面形式。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行
2022-08-20 06:43:44
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