10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-天津天津
您好，如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
2022-06-02 09:30:24
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您好，这种情况建议您先协商解决
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您好，建议您先协商解决一下。
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您好，建议您先协商解决一下
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