公司单方面要求我调岗，公司这样做合法吗？

更新时间：2019-01-28 03:34:33人浏览

问题描述：

公司单方面要求我调岗，我没有同意，后又要我抄员工守则，公司这样做合法吗？

8位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

马俊哲律师

服务地区-广东广州

尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议你们先行协商，协商不成，只能进行劳动仲裁解决了，才能更好维护你的最大利益！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

2019-01-14 09:44:54

公司单方面要求调岗，我没同意，后又要求我抄员工守则，我也没有同意，然后就说要停我的考勤，现在己经不让我干任何事情了，事情就是这样的。

追问 2019-01-14 15:48:02

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　　公司单方面要求降职调岗是违法的，如公司单方解除劳动合同，你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的，你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。　　法律依据　　中华人民共和国劳动合同法　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。注：【单方解除劳动合同.即时解除劳动合同】　　第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。　　第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2019-01-28 03:34:33

游珊珊律师

服务地区-广东深圳

调岗函有没有

2019-01-17 16:17:39

刘凤芹律师

服务地区-广东深圳

看劳动合同是否有约定可以调岗，有约定还有看你调岗前后的具体工作内容。一般是不允许单方调岗的。

2019-01-14 21:31:34

法律快车律师团队律师

服务地区-广东深圳

你也可以拒绝。

2019-01-14 09:34:23

巫皇杰律师

服务地区-广东深圳

您好，这边跟公司是否有签订劳动合同呢？

2019-01-14 09:18:01

林振富律师

服务地区-广东东莞

协商解决不成，你可以投诉劳动部门处理

2019-01-14 09:01:14

王靖律师

服务地区-广东广州

你可以拒绝，可以申请劳动仲裁

2019-01-14 08:46:38

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