王靖

1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。2、单位拖欠的工资，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。4、如果没签劳动合同，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。你只要有在单位工作的任何证据，工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立。

劳动法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

借款合同甲方（出借人）：身份证号码：_________________乙方（借款人）：________________身份证号码：_________________乙方因资金紧张，现向甲方借款，甲方在乙方或者第三人提供资产担保的条件下同意出借，经甲、乙双方经充分协商，订立本合同，共同遵守：一、借款总额为人民币大写（￥元）整，二、借款期限为天，即自年月日至年月日止。借款期满，乙方应以现金方式全额归还甲方。三、借款用途若乙方未按照约定的借款用途使用借款的，甲方有权体制发放借款，提前收回借款或者解除合同。四、乙方应当定期向甲方提供与借款有关的使用资料和情况，并主动接受甲方的检查和监督。五、借款期满乙方应当以现金的方式或转账方式全额归还甲方的款项。如需延期还款应在借款到期前天内向甲方提出延期还款的书面申请，经甲方同意后签订延期还款协议。六、乙方未经甲方书面同意延期还款而不按期还款的，乙方应承担以下违约责任：1、借款利息案银行同类贷款利率的四倍计算（从借款之日起计算至清偿之日）；2、承担甲方为实现债权的一切费用（包括但不限于：律师费、诉讼费、诉讼保全费、公告费、执行费、交通费、上门追讨等费用）。上门一次收取元手续费。3、乙方需向甲方按每日支付违约金，直至还清全部借款、利息给甲方为止。七、乙方以其坐落于的合法产权作为本合同的抵押担保。八、乙方或第三人提供的担保物不足以偿还甲方款项时，乙方或第三人在此保证，愿意以其他的财产（包括但不限于汽车、房产、股票、债券应收款等）优先清偿所欠甲方款项。九、乙方或第三人在此承若，如不按照本合同约定如期全额归还甲方出借的本金和利息，愿意接受有管辖权的人民法院强制执行。十、本合同一式二份，本合同一经签订，己方已收到甲方借款本合同即时生效。十一、本合同所引起的纠纷由当地人民法院管辖甲方（签名指模）：___________________乙方：住址：住址：电话电话：日期：