而且我不想辞职，还是赔偿金？离职证明怎么写呢？试用期三个月没缴纳社保
更新时间：2022-04-29 15:07:09人浏览
问题描述：
我是一名人事行政，目前还在职，入职公司一年，月薪五千，全勤100，上面就是我的待遇，昨天收到公司财务约谈，说我工作能力不行，劝退我，叫我自动离职，但他们一直没有相关的能力考核和培训，而且我不想辞职，她问我这情况有什么处理方式，我说没有。她今天约谈我，现在公司有两种处理方式，一个是原岗位三千＋提成，一个是调岗从办公室去工厂当普工3200+加班费，就没有其他办法了，她说的这个谈话我有录音，还有一个录音记录她说公司要辞退我。对于上面的降薪调岗方案，我当时不接受，但没有直接表明。我说先看一下书面通知，她叫我当场决定，决定好了再打印出来给我签字，我想了一下，她还在一旁问我，我说回去考虑一下。现在我想离职了，我这种情况属于被迫离职吗，除此之外，昨天他们就禁止我使用公司系统和公司文件夹。我这种情况能请求补偿金还是赔偿金？他们没有提前三十天通知我，我能否得到代通知金？如果属于被迫离职，我是否要填写公司的离职表？？怎么填写？离职证明怎么写呢？？入职一年，年假还没休，年假薪资计算天数是按照国家规定的还是公司规定的？2月份家里因为疫情封镇十几天出不来，公司财务口头上说没薪资，所以当时我请了事假，那这段时间的工资能追回来吗？试用期三个月没缴纳社保，我能让他补缴吗？出差之外，能提出要求补偿一个月社保作为补偿吗？还有过年放假，除了春节三天，其他日期没有薪资，违法吗？我能追究这笔工资吗？
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
陈美娟律师
盟
服务地区-广东广州·电话-137-1077-1080
你好，根据你的描述，公司属于违法解除劳动合同，建议你通过法律途径维护自己的合法权益。
2022-04-27 11:11:51
服务地区-广东深圳
您对这个案子目前是什么意向呢?您好,如果您不知道怎么写起诉状、答辩状、上诉状等法律文书,建议您让我们律师协助处理。我们成立17年,在全国有19家分所,可以为当事人提供各种法律服务,切实维护当事人的合法利益。这个问题比较复杂,希望我的解答可以帮助你。
2022-04-27 09:27:53
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期怎么办理离职手续
试用期办理离职手续需要先进行工作交接，然后归还公司财物和有关文件资料，等公司结清工资后就可以解除劳动合同，其期限大概是一个月左右，如果劳动者没有办完离职手续的，
劳动法
人浏览
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求，离职需要按照当时去签订的劳动合同进行，单位该付赔偿金的要付赔偿金，职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候，单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
员工辞职需要赔偿金吗
在我们的生活中有时候会遇到辞职的情况，赔偿金是用人单位主张的经济补偿金。有的时候单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈
经济补偿金
人浏览
个人缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)，去当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)缴纳。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者试用期辞职流程是怎样的
试用期员工离职需要提前3天。劳动法规定劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续，同时试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之
劳动法
人浏览
你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动辞职不赔补偿金，协商辞职赔偿补偿金，无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要求原单位先行补缴社保。离职发现原单位没交社保的，可以要求其先行补缴社保。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
你好，你描述的案情不全面，请将你的案情说清楚，便于帮你分析解答。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动合同中约定用人单位有权根据自主调岗的条款，并不意味着甲方可以随意调整乙方的工作岗位。这种调整必须基于合理的业务需要，且不能违反法律法规和劳动合同的约定。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：因绩效不合格可以降职降薪，这是符合我们国家劳动法律当中的规定，具体的可以降职调薪的情况如下所述：(一)经双方协商可以降薪“用人单位与劳动者协商一致，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者有权拒绝调岗。调岗是对劳动者的工作内容的变动，属于变更劳动合同的行为，用人单位只有和劳动者协商一致，才能变动劳动者的岗位，不然就属于私自变更合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以去仲裁公司的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司调岗降薪需要和员工协商一致的
全部18个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有收到书面通知吗
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商解决！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
