待岗期间，公司给员工调岗去广州港项目当保安，员工说腰疼，能不能先考虑其他待岗人员
更新时间：2024-04-29 16:59:43人浏览
问题描述：
待岗期间，公司给员工调岗去广州港项目当保安，员工说腰疼，能不能先考虑其他待岗人员，结果领导直接发文叫某时间内报道，逾期按旷工处理，后来就直接解除了员工劳动合同，请问这样可以吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2024-04-29 16:59:43
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你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
2024-04-29 16:59:28
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
2024-04-29 16:59:20
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