在公司工作3年多了，发了通知全体员工降薪，由于降薪比例过高，请问我该如何保护自己的权益？
更新时间：2024-05-22 11:20:13人浏览
问题描述：
在公司工作3年多了，前段时间公司换领导，发了通知全体员工降薪，由于降薪比例过高，本人并未同意，公司准备调岗，请问我该如何保护自己的权益？
9位律师解答
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公司调岗降薪需员工同意，否则违法。处理方式：1. 要求公司按原合同执行，拒绝不合理调岗降薪；2. 如公司坚持，可解除劳动合同并主张经济补偿；3. 寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
2024-05-22 10:36:15
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公司单方面调岗降薪违法，您可以要求按原合同执行或解除劳动合同并主张经济补偿。依据《劳动合同法》规定，用人单位需与劳动者协商一致才能变更劳动合同，未经同意单方面调岗降薪损害劳动者权益。如不及时处理，可能影响您的工资收入和职业发展。
2024-05-22 10:35:56
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对公司调岗降薪，您可以选择继续履行原合同或解除劳动合同要求补偿。具体选择应根据实际情况，如公司态度、降薪幅度、个人职业规划等因素综合考虑，选择最有利于自己的方案。
2024-05-22 10:35:41
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你好，公司调岗降薪需要和员工协商一致的
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你好，有收到书面通知吗
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你好，建议协商解决！
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