3月底被告知公司需要裁岗位，是否还可以申请被公司辞退？
更新时间：2024-04-16 12:08:45人浏览
问题描述：
3月底被告知公司需要裁岗位，然后提供了另外一个职位给我可以选择调岗，我4月头同意了调岗过来学习了两个星期，现在无适应此分工作，目前也没有签调岗合同，是否还可以申请被公司辞退？
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
陈美娟律师
盟
服务地区-广东广州·电话-137-1077-1080
一般来说，如果公司进行裁员并提供了调岗的机会，员工可以选择接受新的职位或者不接受。如果员工选择接受新职位，通常会有一个试用期来判断是否适应新岗位。在这个过程中，如果员工发现自己无法适应新岗位，可以与公司沟通，看是否有其他解决方案，比如再次调岗或者协商离职。如果您没有签署任何关于调岗的正式合同，那么您的调岗可能还没有正式生效。在这种情况下，您可以与公司人力资源部门或者直接上级沟通您的困难和顾虑，表达您对新岗位的不适应，并询问是否可以选择被辞退。
2024-04-15 14:48:58
咨询我
王莉律师
盟
服务地区-广东广州·电话-130-1606-9230
我们需要明确一点，劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并采用书面形式进行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同应当采用书面形式。由于您目前未签署调岗合同，这意味着调岗的变更尚未正式生效。
2024-04-16 12:08:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动争议的具体范围都有什么呢
明确劳动争议的范围包括因确认劳动关系发生的争议；因劳动合同效力发生的争议；因解除劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的
劳动法
人浏览
公司随意辞退员工违法。公司违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议超过一年还能申请仲裁吗
如果劳动争议超过一年，当事人一般不能申请劳动仲裁，但有以下情形的除外：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的；因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的；因当
劳动法
人浏览
申请劳动仲裁应当提交的材料有什么
当事人申请劳动仲裁时，应当依法提交下列材料：劳动仲裁申请书；劳动者身份证明；委托他人代理的，要提供授权委托书和委托人身份证明；证据目录；其他。仲裁申请书应当载明
劳动法
人浏览
法律分析：这是违法行为，如果用人单位有相关规章制度明确出勤办法，可以按制度扣款，但每月扣款不得超过员工月工资的20%。劳动者可以就用人单位违法行为去当地劳动监察
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，依据实际情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被迫辞职，劳动者可以向劳动行政部门举报，也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不同意可以申请劳动仲裁，请问工资有变化吗？
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司有正当理由可以调换工作岗位，劳动者如果不同意可以协议解除劳动合同.解除劳动合同可以得到经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请裁员，前提是未确认调岗
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：无故调动工作岗位可以劳动仲裁，公司调动员工工作岗位原则上应该与劳动者协商一致,否则不按约定单方更改合同约定的内容即工作岗位,是违反合同法的.法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：无缘无故被公司解雇，主要有两种维权方式选择。第一种，接受被公司辞退的事实，然后收集有关的证据，以便进一步向公司索赔。第二种，向公司要求继续履行劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，当然是不合法的啊
全部22个答案 >
人咨询过 去咨询
