员工辞职需要赔偿金吗
导读：
在我们的生活中有时候会遇到辞职的情况，赔偿金是用人单位主张的经济补偿金。有的时候单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同。那么到底员工辞职需要赔偿金吗？标准又是怎么样？以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
从《劳动法》的立法情况看，其是用列举的方式明确了用人单位应当支付经济补偿金的情形，除此之外，劳动者在解除劳动合同的情况下不能享受经济补偿金，包括劳动者自愿向用人单位辞职的情况。从权利行使的角度看，当劳动者自愿辞职时，作为一个完全民事行为能力人，其应当知道这种行为的后果，这就是要放弃劳动法上规定的在劳动合同解除后的经济补偿权；从现实情况看，有绝大多数的劳动者主动向用人单位辞职，是因为其找到了薪金更高或者有其他优惠条件的岗位，当其与用人单位解除劳动合同后并不担心自己的生计，不担心生活来源，如果在此种情况下用人单位还要再支付经济补偿金，显然有违劳动法设立经济补偿金制度的初衷。
因此，在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但是，在现实生活中，一些用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，使劳动者既失去工作，又得不到经济补偿，这显然侵犯了劳动者的合法权益。
为此，劳动部在１９９４年１２月３日颁布的《违反和解除劳动的经济补偿办法》中第３条规定：＂用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者处长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。＂第４条规定：＂用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。＂
如果你是提出辞职申请，单位领导不予批准，单位领导的做法并无不当之处。因为申请只是你向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意你的辞职申请。如果你是提前３０天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，你也可以在３０天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，你可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。不过，提醒你的是，如果你解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定的话，你也需要承担相应的违约责任。
我们说的自愿一般是指劳动者因为自身原因，比如找到了更好的工作需要跳槽，那么提前与用人单位解除劳动合同，单位是不需要支付其经济补偿金。不过要是因为单位的一些行为，比如拖欠工资、损害劳动者合法权益，而导致劳动者不得不主动提出离职，此时劳动者其实可以要求单位支付经济补偿金。
１、按《劳动法》的规定，法定的公休日为１０４天／年，法定节假日为１１ 天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：
ａ．制度工作时间的计算：
年工作日：３６５天－１０４天（休息日）－１１ 天（法定节假日）＝２５０天。
季工作日：２５０天÷４季＝６２．５天／季。
月工作日：２５０天÷１２月＝２０．８３天／月。
ｂ．日工资、小时工资的折算：
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的８小时。
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×８小时）。
月计薪天数＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天。
ｃ．加班工资的计算：
每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－８小时）×小时工资×１５０％。
法定公休日的加班工资：日工资 ×２００％。
法定节假日的加班工资：日工资×３００％。
２、如果单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为，解决办法有三：
第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
第二，依据《劳动合同法》第３０条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第６条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，不用担心。
３、辞职理由：建议参照《劳动合同法》第３８条、《劳动合同法实施条例》第１８条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
综上所述我们可以得知，员工在无过错情况下辞退的需要进行赔偿，只要在该单位工作每满一年的那么在辞退的时候都应当赔偿一个月的工资作为标准，半年以上不足一年的按照一年计算赔偿，不足半年的应当赔偿半个月的工资。以上是员工辞职需要赔偿金吗的相关内容。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律快车律师。
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引用法条
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