厂里给我调岗降薪,又没合同,且拖欠工资资,保险也没上,这种情况算是被迫离职吗?能得到赔偿吗?
更新时间:2022-03-10 16:01:47人浏览
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调岗降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,否则你有权拒绝,要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意,可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。
2022-03-10 01:02:04
服务地区-天津天津
您好,调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
2022-03-10 16:01:47
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如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
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你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音
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您好,这种情况建议您先协商解决
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外派需要合理性和必要性,不能随意外派。
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您好,建议您先协商解决一下。
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