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天津劳动工伤法律知识
天津劳动工伤法律专辑

工伤鉴定申请需要哪些具体的材料
　　工伤鉴定申请需要的材料是：劳动者的工伤认定报告、工伤劳动能力鉴定申请书、劳动者本人的身份证件、工伤诊断报告等材料。当事人向工伤鉴定局提交申请以及相关证明材料，工伤鉴定局受理后进行鉴定，鉴定完后出具鉴定报告。

工伤鉴定程序

2023-12-04

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可以在哪些情况下提出劳动仲裁申请
　　可以申请劳动仲裁的情况有：劳动者与用人单位因确认劳动关系发生纠纷；因除名、辞退和辞职、离职发生纠纷等。在司法实践当中，当事人依法申请劳动仲裁的时效为一年。

劳动仲裁争议

2023-12-04

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申请工伤认定的需要提供哪些证据
　　申请工伤认定需要提供的证据是劳动关系的证明、申请表、以及医疗诊断证明等等。当事人或者是劳动者在提出了工伤认定的申请之后，工伤部门一般会在六十天左右出具工伤认定的结果的。

工伤认定材料

2023-12-04

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工伤鉴定需要注意哪些事项
　　工伤鉴定需要注意的事项是向当地的劳动能力鉴定委员会申请，而不是找其他的机构申请鉴定，以及还需要注意检查自己提交的工伤鉴定资料是否齐全和真实有效。

工伤鉴定知识

2023-12-04

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雇佣关系与劳动关系有何不同
　　雇佣关系与劳动关系的不同在于两者的地位不同、干预程度不同、内容不同、形成过程不同等。建立劳动关系后的处理是需要按照书面劳动合同的方式进行订立。

劳动关系

2023-12-04

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如何准确认定劳动纠纷是否为工伤
　　准确认定劳动纠纷为工伤的标准是在工作时间、工作地点、因工作原因受到了伤害或者是患上了职业病的。根据有关的规定可知，在劳动者或者是用人单位提出工伤认定的申请之后，一般会在60日内得到工伤认定的结果。

工伤认定范围

2023-12-04

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解雇双倍赔偿
辞退赔偿双倍是用人单位违法解除劳动合同，要向劳动者支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；如果用人单位不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。那么解雇双倍赔偿?下面法律快车小编将为您详细解答，希望对您有所帮助。

解雇

2022-06-21

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入职未转正赔偿
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退劳动者，没有经济补偿。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

未转正赔偿

2022-06-21

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被国企裁员赔偿
如果企业因自身原因而需要进行裁员的，应该怎样对被裁员员工进行经济补偿呢？经济补偿要根据哪些依据呢？针对这些问题，以下就是为您整理的最新被国企裁员赔偿的相关内容。希望能为您提供帮助。内容仅供参考。

裁员

2022-06-21

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员工工伤谁赔偿
如果发生工伤事故，经工伤认定确认为工伤的，如果工伤致残了，可以索要员工工伤伤残赔偿，那么，员工工伤谁赔偿呢？工伤保险基金支付的项目有哪些呢？由用人单位支付的项目有哪些呢？下面为您详细介绍。

员工

2022-06-20

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工伤伤残
工伤伤残为器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。应当依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。

工伤

2022-06-20

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社保基金
我们平时都会提到养老保险金、医疗保险金、工伤保险金等，其实它们都属于社会保险基金，除此之外，还包括失业保险金、生育保险金。还有一个词：社保，大家一定会有疑问，社保和社会保险基金一样吗？社保基金？今天法律快车小编就为大家搜集整理了相关资料，仅供参考。

社保

2022-06-20

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