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劳动合同怎么写呀
相信每个人对于劳动合同都不陌生，只要我们到一家新公司就职，那么一般都会签订一份劳动合同，里面清楚写明了员工和公司的权利和义务，这样在日后有纷争的时候也有依据。那
劳动合同范本
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劳动合同没到期被辞退的，可以要求用人单位进行赔偿，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
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个人劳动合同怎么写
劳动者在进入工作单位的时候，需要和用人单位签订劳动合同，以此约定双方的权利和义务，如果在工作中产生纠纷无法协商完成的话，在进行劳动仲裁的时候，劳动合同就是我们维
劳动合同书
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劳动合同期间被辞退如何处理
劳动合同期间被辞退，赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
劳动法
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没合同的，劳动者可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。
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你好，被无故辞退可以要求经济补偿金。如果没有签订劳动合同的，可以通过工作证、工作服等相关物件证明,也可以通过银行账户的工资打款记录等作为证据。
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你好，没买社保的话是可以要求赔偿
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劳动者无故被辞退的，可以向劳动局投诉，或者申请仲裁，还可以进行起诉。
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
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你好，可以向劳动监察大队反映。
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劳动部门举报解决
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合法辞退条件包括协议解除、经济性裁员、按《劳动合同法》第三十九条过失性辞退，以及按第四十条无过失性辞退，需提前30天通知。未依法辞退可能导致违法解除劳动合同的法
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您好，被公司辞退，即使没有合同，但有五险一金记录，您有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，补偿金额根据您在公司的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资
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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度
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退休返聘未签劳务合同，辞退一般无补偿。因为退休返聘人员与用人单位通常形成劳务关系，而非劳动关系，不受《劳动合同法》调整，因此辞退时一般不涉及经济补偿。但若双方实
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你好！根据法律规定，如果合法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
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你好，可以双方协商处理。3
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您 好，可以申请劳动仲裁
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你好， 女性50岁为退休年龄。
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