法律快车> 图文说法> 劳动纠纷> 没有劳动合同被辞退怎么处理

没有劳动合同被辞退怎么处理

更新时间: 2022-01-11 11:36:49 0人浏览
没有劳动合同被辞退怎么处理
律师解答
劳动者没有签署劳动合同就被辞退,可以依法要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及拖欠的工资;如果被无过错辞退的,可以要求经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年单位需要支付一个月工资;违法辞退的则以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐