如果被公司辞退，没有合同但是有五险一金，有什么补偿吗？不是咨询免费吗？
更新时间：2024-05-11 12:03:13人浏览
问题描述：
你好，我想问一下如果被公司辞退，没有合同但是有五险一金，有什么补偿吗？不是咨询免费吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助147073人 · 响应时间 平均2分钟内
您好，被公司辞退，即使没有合同，但有五险一金记录，您有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，补偿金额根据您在公司的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。请确保及时主张权益，否则可能影响您的合法补偿。
2024-05-11 12:01:44
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助84511人 · 响应时间 平均5分钟内
您可以选择与公司协商或提起劳动仲裁来处理。协商可快速解决问题，若协商无果，可凭借五险一金记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
2024-05-11 12:01:55
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助164347人 · 响应时间 平均1分钟内
您好，有补偿。具体处理如下：1. 收集证据，如五险一金缴纳记录、工作证明等；2. 与公司协商补偿事宜，可参考《劳动合同法》第四十七条规定；3. 若协商不成，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请；4. 仲裁结果出来后，如公司仍不执行，可考虑向法院提起诉讼。
2024-05-11 12:03:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不给经济补偿金的情况
经济补偿大部分都是用人单位将员工辞退的情况给与的，但是并不是所有的情况都可以给与补偿金，它的给与是符合一定的条件的，比如说我们违反了国家法律的规定或者是违反了公
经济补偿金
人浏览
你好纠纷可以直接起诉p
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工不用补偿的情形有哪些
似乎在大多数人眼里，只要是公司先开口提出辞退的，就一定要公司支付补偿金。但实际上这种情况并不是绝对。那么，公司辞退员工不用补偿的情形有哪些呢？今天法律快车小编来
劳动法
人浏览
公司辞退员工不给补偿怎么办
一般在劳动关系中，员工是处于比较劣势的一方的，因此我国劳动法规定了很多保护劳动者的法律条文，那公司辞退员工不给补偿怎么办呢？法律快车小编为你解答疑惑可以向当地劳
劳动法
人浏览
法律分析：工伤后，如果主动辞职的，除了符合《劳动合同法》第三十八条规定外，是不能获得经济补偿金的，但是如果有工伤伤残的话，可以依法获得一次性伤残就业补助金和医疗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退不给赔偿怎么维权
在工作中员工都是处于弱势的一方，我们也要特别注意，那么，公司辞退不给赔偿怎么维权？下面法律快车小编为您详细介绍。可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单
劳动法
人浏览
未签劳动合同被辞退的，如果属于违法辞退的，也就是劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形的，那么没有赔偿。如果劳动者不存在情形的，那么可以获得经济补偿金的赔偿。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以到劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以的目前什么情况
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主管无理由辞退你且不开具辞退证明，可依法维权。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，你可先尝试与主管协商，协商不成可向调解组织申请调解，调解无果则可向劳动争议仲裁委
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有赔偿。未签劳动合同，用人单位应支付双倍工资补偿，时间从用工一个月到满一年。同时，无故辞退劳动者，应双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资赔偿。依据《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不能无故辞退员工，可以劳动仲裁
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退时，公司应提供明确的录用标准和不符合录用条件的证明。若公司未能提供此类证明，可能涉及违法。根据《劳动合同法》规定，单位在试用期辞退员工需有充分证据。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期被辞退能否得到补偿，取决于具体情况。如果不符合录用条件，则无法获得补偿；如员工无过错被辞退，一般能得到补偿；如被违法辞退，可获得双倍赔偿。依据《中华人民共
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！根据法律规定，如果合法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以双方协商处理。3
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您 好，可以申请劳动仲裁
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
