协商后10月20办理离职，出勤未满一个月不计算提成 这个合理吗
更新时间：2021-10-21 06:59:45人浏览
问题描述：
你好 我于9月底提离职，协商后10月20办理离职，主管已同意 现在告知我 出勤未满一个月不计算提成 这个合理吗 我们工资就是按照底薪+提成计算的
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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郭红杏律师
盟
服务地区-北京北京·电话-183-1147-4707
您好，具体问题的还是要看公司的管理条例规定，如果没有规定出勤不满一个月不计算提成，那么您就可以要求对方支付。
2021-10-21 06:59:45
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，具体的还是要看公司的管理条例规定，如果没有规定出勤不满一个月不计算提成，那么您就可以要求对方支付。
2021-10-20 14:18:23
服务地区-北京北京
用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。法律依据：依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令。
2021-10-20 14:38:04
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