用人单位没有签订劳动合同，现在公司经营不善工资也发不出来，该怎么保障自己权益
更新时间：2024-05-14 09:53:29人浏览
问题描述：
您好，我想咨询一下，用人单位没有签订劳动合同，现在公司经营不善工资也发不出来，我想离职，该怎么保障自己权益
16位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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付玉阁律师
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1、首先，明确你与单位发生争议的诉求是什么：没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。
2、其次，搜集你在单位上班证据：比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。
3、有了以上证据后你可以与单位协商解决该事件，当然你也可以去人保局的仲裁科去申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金等诉求，你需要带身份证原件及复印件、欠薪和劳动关系等证据、仲裁申请书3份。
2024-05-13 08:53:09
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王俊颖律师
盟
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
我国法律明确规定，如果劳动者通用人单位形成事实劳动关系后，就应当由用人单位同劳动者依法签订劳动合同，如果没有依法签订劳动合同的，视为用人单位同劳动者签订了无固定期限的劳动合同，劳动可以随时请求离职并要求用人单位支付相应的经济赔偿。
2024-05-13 16:12:31
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赵江涛律师
盟
服务地区-北京北京·电话-130-3100-8678
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权，
2024-05-13 00:11:03
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用人单位未签劳动合同且欠薪，离职时可要求支付经济补偿和双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条，未签劳动合同用人单位需支付双倍工资，不超过11个月。如不及时处理，可能影响自身权益的保障。
2024-05-12 22:28:22
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已帮助60750人 · 响应时间 平均1分钟内
未签劳动合同离职，应保障自身权益。首先，可要求用人单位支付双倍工资；其次，如协商不成，可向劳动监察部门投诉；最后，如问题仍未解决，可提起劳动仲裁，通过法律途径维权。
2024-05-12 22:27:42
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对未签劳动合同的情况，离职时可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维权。选择哪种方式需根据具体情况，如协商无果则可选择法律途径。
2024-05-12 22:27:37
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