周六加班一天,只能换调休,这周一周二上了两天,周四打算辞职,周三那天用作调休,有没有工资的呀,还是五天呀

更新时间:2024-05-26 14:00:44人浏览
问题描述:
您好,我想问一下,上周四周五上了两天,周六加班一天,只能换调休,这周一周二上了两天,周四打算辞职,周三那天用作调休,那么我周三这天是有没有工资的呀,是按我上了四天算还是五天呀
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵江涛律师 咨询我
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您好, 一般三这天是 有工资的呀
2024-05-21 21:26:15
孙睿律师 咨询我
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您好,按照实际工作天数来计算工资。
2024-05-22 08:43:35
盈科王雨昕团队律师 咨询我
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您好,您的法律问题团队可以解答
2024-05-22 07:23:14
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您好,及时沟通解决问题维护自身
2024-05-22 14:47:47
吴中律师 咨询我
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您好,可就调休事宜进行咨询。
2024-05-26 14:00:44
刘伟律师 咨询我
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按照工作时间,可以要求工资
2024-05-21 19:44:09
曹阳律师 咨询我
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您好,什么时候发生的事呢
2024-05-21 19:38:23
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助61871人 · 响应时间 平均3分钟内
您好,周三调休是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》规定,休息日安排工作不能补休的,需支付加班工资。您周六加班已换调休,周三调休应视为正常出勤,工资按实际出勤天数计算,即按上了五天算。
2024-05-21 19:02:55
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助96974人 · 响应时间 平均3分钟内
调休视为出勤,有工资。操作建议:1. 与公司确认调休及工资计算方式;2. 保留加班及调休记录作为证据;3. 如公司不支付工资,可先协商,协商不成再考虑法律途径。
2024-05-21 19:02:55
平台特邀律师 咨询我
已帮助79668人 · 响应时间 平均3分钟内
您周三调休应视为出勤,工资正常发放。如公司不支付,可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护权益。选择处理方式时,需考虑时间、成本及证据充分性。
2024-05-21 19:02:46
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