工资是按照30天计算的，5月6号离职，5月应该有多少工资呀，底薪6000
更新时间：2024-05-13 21:25:55人浏览
问题描述：
工资是按照30天计算的，5月6号离职，5月应该有多少工资呀，底薪6000
11位律师解答
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李英华律师
盟
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您好 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
还有一点要注意一下，你在公司工作满一年以后，还有对应的年休假，假如你之前没有用过年休假的，那么在工作满一年之后，你再辞职的，还可以根据已经工作的天数，来计算对应的可休年休假天数。
2024-05-13 10:05:40
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按照实际出勤计算。确认5月应出勤天数和实际出勤天数，用底薪除以应出勤天数得出日工资，再乘以实际出勤天数即可。
2024-05-13 08:06:46
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工资按照实际出勤天数计算，5月6号离职，5月工资为底薪除以本月应出勤天数乘以5月实际出勤天数。依据《劳动合同法》第三十条，单位应及时足额支付工资，否则会承担法律责任。
2024-05-13 08:06:20
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计算5月工资应依据实际出勤天数，通常处理方式为：底薪/应出勤天数×实际出勤天数。如有争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-05-13 08:06:16
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